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¿Qué es el Programa VIVO?
Es un Programa de concientización, práctica y
desarrollo de valores humanos en un contexto
organizacional.
Es una herramienta para implementar una gestión
moderna basada en valores para el éxito de las
organizaciones.
Tiene como objetivo principal, la optimización
del poteValorizar a las personas en el contexto organizacional,
llevándolas a:

¿Cuál esel propósito de VIVO?
valorizar a las personas en el contexto organizacional,
llevandolas a:

Mejorar sus relaciones en el trabajo y en
integrar grupos.
Reforzar su espíritu de equipo y motivación.
Desarrollar su creatividad.
Potenciar su liderazgo personal basado en
valores.
Llevar los valores que están en la pared a su
práctica dentro de la organización.ncial humano.


¿A quiénestá dirigido?
A Directores, Gerentes Generales y de Recursos
Humanos y toda persona que sabe que una
organización exitosa en el tiempo, es la que tiene
principios.
Es para aquellos individuos que creen que el ser
humano es el comienzo, el medio y el fin de todo
proceso de transformación


Los valores del programa
A partir de la experiencia de trabajos hechos en los últimos quinceaños en organizaciones de varios países de
América Latina, Europa, Asia y Estados Unidos, se ha llegado a la conclusión de que son doce los valores que más se
destacan entre todos los valores que deben ser trabajados.

Metodología de trabajo
Taller participativo con dinámicas de grupo, estudios
de casos exitosos, ejercicios compartidos,
reflexiones profundas, diálogos y presentaciónde
elementos conceptuales

Opciones de aplicación del Programa
Opción 1: Charla presentación sobre la importancia
de los Valores en la Organización , 1-2hs. de
duración.
Opción 2: 1 o más talleres del programa, con
dinamicas y vivencias de valores.
Opción 3: Programa completo con talleres de
seguimiento y evaluación.

Entrevistas iniciales para el diagnóstico de los valores
dela organización.
1 taller sobre la importancia de los valores en las
organizaciones exitosas.
12 talleres sobre cada uno de los valores del Programa
(de acuerdo a las necesidades de la organización).
Encuentros mensuales de seguimiento.
Evaluación final.
Programa Completo: descripción
Duración de los talleres: El desarrollo de los
contenidos de cada valor es de 4 horas en dinámicasde trabajo.
Grupos: 12 a 40 participantes.
Facilitadores: Dos por taller

Introducción
He considerado importante el tema, y por ello su elección, partiendo principalmente desde lo que nos plantean los Fines, Objetivos Generales y Fundamentos de la Educación Paraguaya, habiendo analizando la realidad actual de nuestra sociedad y viendo la necesidad de hacer concreto cada uno de esos valoresen el vivir cotidiano de todas las personas, sin tener en cuenta, condiciones, posiciones, etc. Es necesario que podamos enfrentarnos a cada uno de los valores y hacer que formen parte de nuestra actitud como persona íntegra dentro del ambiente donde convivimos.

Lo que deberíamos tener en cuenta es la significación de los valores en cuanto a lo que hace a la sociedad y a la persona. Pero suimportancia no radica simplemente en conocerlos, sino, y por sobre todo, hacerlo parte de uno. No sé si de decir que con ellos hemos de aprender algo, pues considero que es un tema que muchos conocen pero que muy pocos lo han puesto en práctica que es el fundamento principal de ello.

Analizando las condiciones actuales por las que camina la sociedad, hemos de notar que estos valores son unacondición imprescindible para el relacionamiento.

No me atrevería a mencionar que sería un arduo el trabajo de investigación ya que forma parte de nuestra realidad pero sí requeriría de una visión crítica y un análisis exhaustivo para poder ajustar lo que dicen los materiales respecto a ellos (los valores) con la realidad actual y teniendo en cuanta las diversas situaciones tanto personales como...