Jornada Laboral
Páginas: 22 (5271 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2012
Introducción
El mejoramiento de las condiciones de trabajo en chile fue un aspecto central en el inicio de las políticas laborales en nuestro país. La industrialización naciente expuso las realidades más crueles de lo que comenzaba a llamarse el costo social del desarrollo. Largas jornadas de trabajo , ningún control al acceso del mercado laboral, una deficiente fiscalización de lasactividades productivas, estas pueden ser consideradas como la justificación de un movimiento que hiso suyo como banderas de lucha , la reducción de la jornada de trabajo el descanso dominical, y un pago de remuneraciones dignos para los trabajadores es por esto que , el empleador, entiende que para el trabajador la remuneración constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario introducirnormas que permitan que el trabajador perciba una contraprestación lo más ajustada posible a lo que está establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantías de pago íntegro y oportuno de la remuneración a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo.
La jornada laboral
Es el tiempo durante el cualel trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Ésta se clasifica en Jornada Ordinaria de Trabajo y Jornada Extraordinaria de Trabajo. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en el que él trabajador se encuentra en disposición del empleador sin realizar labor alguna. Este tiempo puede ser distribuido en cinco o seis días. El máximo de la jornadadiaria no podrá exceder de 10 horas diarias.
Jornada ordinaria de trabajo
Esta no podrá exceder de 45 horas semanales (a contar del año 2005), pero puede ser menor a esta si las partes así lo desean
Trabajadores que quedan excluidos de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo
• Los quetrabajan a bordo de naves pesqueras.
• Tripulantes de barcos (gente de mar).
• deportistas profesionales y los de actividades conexas.
• Chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana.
• Chóferes y auxiliares de servicios interurbanos de pasajeros.
• Chóferes y auxiliares de ferrocarriles.
• Chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana.
• Chóferes o auxiliares delos servicios de transporte rural. Colectivo de pasajeros.
• Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes y de servicios de utilidad pública. (Jornada de hasta 12 horas diarias) que deban mantenerse permanentemente a disposición del público cuando el movimiento sea notoriamente escaso.
Trabajadores de casa particular
Jornada Extraordinaria de Trabajo
Es el tiempo el cualsobrepasa la jornada ordinaria de trabajo y se pacta de común acuerdo entre empleador y trabajador, estas solo podrán pactarse para atender situaciones temporales de la empresa. Este pacto deberá constar para escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, estas se podrán renovar si ambas partes están de acuerdo. El máximo de horasextraordinarias que se pueden trabajar por día son 2 horas, las que deben ser canceladas con recargo mínimo del 50% del valor de una hora ordinaria, esto quiere decir que el empleador y el trabajador podrán pactar pago superior al 50%, tanto el empleador como el trabajador deben llevar un registro de las horas extraordinarias en un libro de asistencia, o marcar la tarjeta, reloj control. Ya que conesto queda constancia de las horas ordinarias y extraordinarias, y el otorgamiento del descanso semanal. Por lo tanto el no llevar registro de la asistencia y adulterar estas constituye un delito grave a la constitución laboral.
Descansos
Descanso de Colación:...
El mejoramiento de las condiciones de trabajo en chile fue un aspecto central en el inicio de las políticas laborales en nuestro país. La industrialización naciente expuso las realidades más crueles de lo que comenzaba a llamarse el costo social del desarrollo. Largas jornadas de trabajo , ningún control al acceso del mercado laboral, una deficiente fiscalización de lasactividades productivas, estas pueden ser consideradas como la justificación de un movimiento que hiso suyo como banderas de lucha , la reducción de la jornada de trabajo el descanso dominical, y un pago de remuneraciones dignos para los trabajadores es por esto que , el empleador, entiende que para el trabajador la remuneración constituye su medio de subsistencia, por lo que se hace necesario introducirnormas que permitan que el trabajador perciba una contraprestación lo más ajustada posible a lo que está establecido en el contrato de trabajo. Estas normas deben propender a que el dependiente obtenga garantías de pago íntegro y oportuno de la remuneración a que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo.
La jornada laboral
Es el tiempo durante el cualel trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Ésta se clasifica en Jornada Ordinaria de Trabajo y Jornada Extraordinaria de Trabajo. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en el que él trabajador se encuentra en disposición del empleador sin realizar labor alguna. Este tiempo puede ser distribuido en cinco o seis días. El máximo de la jornadadiaria no podrá exceder de 10 horas diarias.
Jornada ordinaria de trabajo
Esta no podrá exceder de 45 horas semanales (a contar del año 2005), pero puede ser menor a esta si las partes así lo desean
Trabajadores que quedan excluidos de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo
• Los quetrabajan a bordo de naves pesqueras.
• Tripulantes de barcos (gente de mar).
• deportistas profesionales y los de actividades conexas.
• Chóferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana.
• Chóferes y auxiliares de servicios interurbanos de pasajeros.
• Chóferes y auxiliares de ferrocarriles.
• Chóferes de vehículos de carga terrestre interurbana.
• Chóferes o auxiliares delos servicios de transporte rural. Colectivo de pasajeros.
• Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes y de servicios de utilidad pública. (Jornada de hasta 12 horas diarias) que deban mantenerse permanentemente a disposición del público cuando el movimiento sea notoriamente escaso.
Trabajadores de casa particular
Jornada Extraordinaria de Trabajo
Es el tiempo el cualsobrepasa la jornada ordinaria de trabajo y se pacta de común acuerdo entre empleador y trabajador, estas solo podrán pactarse para atender situaciones temporales de la empresa. Este pacto deberá constar para escrito y tener una vigencia no superior a tres meses, estas se podrán renovar si ambas partes están de acuerdo. El máximo de horasextraordinarias que se pueden trabajar por día son 2 horas, las que deben ser canceladas con recargo mínimo del 50% del valor de una hora ordinaria, esto quiere decir que el empleador y el trabajador podrán pactar pago superior al 50%, tanto el empleador como el trabajador deben llevar un registro de las horas extraordinarias en un libro de asistencia, o marcar la tarjeta, reloj control. Ya que conesto queda constancia de las horas ordinarias y extraordinarias, y el otorgamiento del descanso semanal. Por lo tanto el no llevar registro de la asistencia y adulterar estas constituye un delito grave a la constitución laboral.
Descansos
Descanso de Colación:...
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