Jornada laboral
Páginas: 12 (2956 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
Jornada Laboral
Por jornada laboral se entiende el período de tiempo durante el cual los trabajadores deben prestar el servicio que se les ha asignado, y que no es otro que el desarrollo de las funciones que tipifican el cargo para el cual fueron nombrados, las cuales les han sido definidas previamente.
JORNADA ORDINARIA
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. “La jornada ordinaria de trabajo es laque convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”.
Ejemplo: un empleador y un trabajador pueden acordar:
Una jornada de 7 horas diarias y 42 a la semana.
Una jornada de 3 horas diarias y 18 a la semana.
Si las partes acuerdan una jornada ordinaria por encima de la máxima legal, ese acuerdo es ineficaz y se considera como no escrita y se entiende regida por la jornadamáxima legal.
Lo que la ley ha regulado es la jornada máxima mas no la jornada mínima, por tanto, la mínima no tiene límite, así que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada.
JORNADA LEGAL
La jornada máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana y que se encuentra reglamentada en el
ARTICULO 161. DURACION.” La duración máxima de lajornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana…”
EXCEPCIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL
Estas excepciones se dan cuando el gobierno considera, de acuerdo con dictámenes al respecto que las labores son especialmente insalubres o peligrosas. Ejemplo: las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de aviación comercial no pueden exceder de 90 en un lapsode 30 días.
Cuando se trata del trabajo de menores de edad, quienes a partir de la vigencia de la ley 1098 de 2006 no podrán ser empleados en trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su integridad física o sicológica o los considerados como la peor forma de maltrato infantil
ARTICULO 161. DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas aldía y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas
Reformado por la ley de la infancia y laadolescencia que queda así:
1. Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17, solo podrán trabajar en jornada diurna máximo de seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana y hasta las seis de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho (8) horas diarias y 40 a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c). Modificado por elArtículo 51 de la Ley 789 de 2002. “El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. (Art. 166 delC.S.T.
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
Jornada flexible • El trabajador podrá acordar con su empleador la distribución flexible de las48 horas semanales, en máximo 6 días a la semana, con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. O bien pueden acordar trabajar de lunes a viernes, de tal manera que sumen las 48 horas a la semana y así descansar el sábado, así lo regulan los artículos 161 literal d y 164 del C.S.T.
ARTICULO 161 del C.S.T.
d) Literal adicionado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002...
Por jornada laboral se entiende el período de tiempo durante el cual los trabajadores deben prestar el servicio que se les ha asignado, y que no es otro que el desarrollo de las funciones que tipifican el cargo para el cual fueron nombrados, las cuales les han sido definidas previamente.
JORNADA ORDINARIA
ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. “La jornada ordinaria de trabajo es laque convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”.
Ejemplo: un empleador y un trabajador pueden acordar:
Una jornada de 7 horas diarias y 42 a la semana.
Una jornada de 3 horas diarias y 18 a la semana.
Si las partes acuerdan una jornada ordinaria por encima de la máxima legal, ese acuerdo es ineficaz y se considera como no escrita y se entiende regida por la jornadamáxima legal.
Lo que la ley ha regulado es la jornada máxima mas no la jornada mínima, por tanto, la mínima no tiene límite, así que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada.
JORNADA LEGAL
La jornada máxima legal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana y que se encuentra reglamentada en el
ARTICULO 161. DURACION.” La duración máxima de lajornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana…”
EXCEPCIONES A LA JORNADA MAXIMA LEGAL
Estas excepciones se dan cuando el gobierno considera, de acuerdo con dictámenes al respecto que las labores son especialmente insalubres o peligrosas. Ejemplo: las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de aviación comercial no pueden exceder de 90 en un lapsode 30 días.
Cuando se trata del trabajo de menores de edad, quienes a partir de la vigencia de la ley 1098 de 2006 no podrán ser empleados en trabajos que impliquen peligro o que sean nocivos para su integridad física o sicológica o los considerados como la peor forma de maltrato infantil
ARTICULO 161. DURACION. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas aldía y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas
Reformado por la ley de la infancia y laadolescencia que queda así:
1. Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17, solo podrán trabajar en jornada diurna máximo de seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana y hasta las seis de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de 17 años solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho (8) horas diarias y 40 a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c). Modificado por elArtículo 51 de la Ley 789 de 2002. “El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. (Art. 166 delC.S.T.
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
Jornada flexible • El trabajador podrá acordar con su empleador la distribución flexible de las48 horas semanales, en máximo 6 días a la semana, con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. O bien pueden acordar trabajar de lunes a viernes, de tal manera que sumen las 48 horas a la semana y así descansar el sábado, así lo regulan los artículos 161 literal d y 164 del C.S.T.
ARTICULO 161 del C.S.T.
d) Literal adicionado por el artículo 51 de la Ley 789 de 2002...
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