Jornada Laboral

TABLA DE CONTENIDO

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INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACIÓN
1. JORNADA LABORAL..................................................................................... 3
1.1. TIPOS DE JORNADAS.................................................................................. 3
1.2.FORMAS......................................................................................................... 3
1.3. DURACIÓN..................................................................................................... 3
1.4. REMUNERACIÓN DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO. 3
2. PRESTACIONES SOCIALES.......................................................................... 4
2.1. PRIMA DESERVICIOS....................................................................................... 4
2.2. VACACIONES..................................................................................................... 5
2.2.1. VACACIONES REMUNERADAS..................................................................... 5
2.3. AUXILIO DE CESANTÍAS................................................................................... 52.3.1. PAGO............................................................................................................... 5
2.3.2. OTRAS RAZONES DE PAGO......................................................................... 5
3. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA..................................... 6
3.1. SEGURIDAD SOCIAL ENSALUD...................................................................... 6
3.1.1. RÉGIMEN CONTRIBUTIVO............................................................................ 6
3.1.2. RÉGIMEN SUBSIDIADO................................................................................. 6
3.2. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES............................................................... 7
3.2.1. RÉGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓNDEFINIDA... 7
3.2.2. EL RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL....................................................... 7
3.3. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.................................... 8
CONCLUSIONES…………………………………………………………………….. 9
BIBLIOGRAFÍA.................................................................................................... 10

INTRODUCCIÓN

El derecho laboralen Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho deasociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia hace parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre DerechosHumanos.

Dentro de esta normatividad está consagrado que el empleador debe otorgarle a sus empleados las vacaciones entendidas como el descanso remunerado; la seguridad social (pensiones, salud y riesgos profesionales); Las Prestaciones sociales constituidas como beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrirriesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral, entre ellas están: la prima de servicios, el auxilio de cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, subsidio familiar (por medio de afiliación a una caja de compensación familiar) y auxilio de transporte.

JUSTIFICACIÓN

Por medio de este trabajo pretendemos dar a conocer los aspectos y elementos más importantes a tener...