Jornada Laboral
Páginas: 17 (4132 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Popular Para la Educación Superior
Universidad Santa María
Post-Grado: Especialización en Derecho Laboral
Primer Semestre
JORNADA LABORAL
FACILITADOR: DR. GERMAN VASQUEZ
ALUMNOS: Abog. Jorge Cabrera. C.I. 15.646.351
Abog. Álvaro Galindo C.I. 12.820.796
Abog. Claireth González C.I. 18.393.099
Abog. Jubeth Terán 17.163.475
Sección A/24INTRODUCCION
La pelea por reducir el tiempo de trabajo, forma parte de la lucha contra la explotación del trabajo, la opresión política y la dominación cultural. Por lo tanto, supera el enfoque economicista que la reduce a sus implicaciones estrictamente salariales, siguiendo la lógica del capital que persigue la máxima ganancia a través de la intensificación del ritmo y tiempos de trabajo.En este sentido, es indispensable que los trabajadores ubiquen el corazón del asunto: la producción de plusvalía (trabajo no pagado conocido también como plusvalor) o dicho de otra manera trabajo excedente, que es la génesis de la riqueza del capitalista, que se apropia individualmente el trabajo colectivo (este capital puede ser privado o público. La cuota de plusvalía (monto de trabajo gratisque los obreros entregan a la patronal) es el soporte de la acumulación capitalista. Ningún salario paga lo que el obrero produce en una jornada diaria. Esto es lo que sostiene la Ley del Valor-trabajo que Marx descubrió estudiando la anatomía del capitalismo.
Es también esta concepción la que inspira algunos lineamientos para discutir cualquier convención colectiva. Sería un acto de deshonestidadintelectual y de capitulación ideológica (como revolucionario de inspiración marxista), no combatir la explotación del trabajo o dejar de impulsar el cambio en las relaciones de producción capitalista, que entre otras cosas implica cualificar la jornada de trabajo, es decir, plantearse la productividad de otra manera donde el móvil no puede ser extraer plusvalía sacándole el máximo provecho altrabajador, ya sea extendiendo la jornada o intensificándola. Como el capital ya no puede alargar la jornada laboral (plusvalía absoluta) so pena de desatar una rebelión colectiva, acude a las innovaciones y cambios en los procesos de trabajo, tal como lo hizo Taylor, Ford y los neo-fordistas, donde lo que se busca es elevar la productividad del trabajo (plusvalía relativa). Por cierto, este es unaspecto donde fracasaron las experiencias vinculadas al “socialismo soviético”, ya que ensayaron un modelo de acumulación y que “socialista”, aplicando la referida Ley del Valor-trabajo. Esto hace obligante que en el proceso de cambio hacia el socialismo revisemos la organización de la jornada y el puesto de trabajo, apuntando hacia su calidad y hacia el desarrollo humano del obrero y su familia. Seentiende entonces que no estamos simplificando el asunto a un problema de turno, horas extras o pagos adicionales.
JORNADA DE TRABAJO
El legislador venezolano basándose en la premisa social del trabajo que sostiene que el trabajador frente al patrono es un débil jurídico, estableció normas que regulan el tiempo por el cual una persona (trabajador) va a estar a disposición y subordinación deotra (patrono), comenzando por la Carta Magna la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 90 indica:
“La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patronapodrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadores.
Los trabajadores y las...
Ministerio Popular Para la Educación Superior
Universidad Santa María
Post-Grado: Especialización en Derecho Laboral
Primer Semestre
JORNADA LABORAL
FACILITADOR: DR. GERMAN VASQUEZ
ALUMNOS: Abog. Jorge Cabrera. C.I. 15.646.351
Abog. Álvaro Galindo C.I. 12.820.796
Abog. Claireth González C.I. 18.393.099
Abog. Jubeth Terán 17.163.475
Sección A/24INTRODUCCION
La pelea por reducir el tiempo de trabajo, forma parte de la lucha contra la explotación del trabajo, la opresión política y la dominación cultural. Por lo tanto, supera el enfoque economicista que la reduce a sus implicaciones estrictamente salariales, siguiendo la lógica del capital que persigue la máxima ganancia a través de la intensificación del ritmo y tiempos de trabajo.En este sentido, es indispensable que los trabajadores ubiquen el corazón del asunto: la producción de plusvalía (trabajo no pagado conocido también como plusvalor) o dicho de otra manera trabajo excedente, que es la génesis de la riqueza del capitalista, que se apropia individualmente el trabajo colectivo (este capital puede ser privado o público. La cuota de plusvalía (monto de trabajo gratisque los obreros entregan a la patronal) es el soporte de la acumulación capitalista. Ningún salario paga lo que el obrero produce en una jornada diaria. Esto es lo que sostiene la Ley del Valor-trabajo que Marx descubrió estudiando la anatomía del capitalismo.
Es también esta concepción la que inspira algunos lineamientos para discutir cualquier convención colectiva. Sería un acto de deshonestidadintelectual y de capitulación ideológica (como revolucionario de inspiración marxista), no combatir la explotación del trabajo o dejar de impulsar el cambio en las relaciones de producción capitalista, que entre otras cosas implica cualificar la jornada de trabajo, es decir, plantearse la productividad de otra manera donde el móvil no puede ser extraer plusvalía sacándole el máximo provecho altrabajador, ya sea extendiendo la jornada o intensificándola. Como el capital ya no puede alargar la jornada laboral (plusvalía absoluta) so pena de desatar una rebelión colectiva, acude a las innovaciones y cambios en los procesos de trabajo, tal como lo hizo Taylor, Ford y los neo-fordistas, donde lo que se busca es elevar la productividad del trabajo (plusvalía relativa). Por cierto, este es unaspecto donde fracasaron las experiencias vinculadas al “socialismo soviético”, ya que ensayaron un modelo de acumulación y que “socialista”, aplicando la referida Ley del Valor-trabajo. Esto hace obligante que en el proceso de cambio hacia el socialismo revisemos la organización de la jornada y el puesto de trabajo, apuntando hacia su calidad y hacia el desarrollo humano del obrero y su familia. Seentiende entonces que no estamos simplificando el asunto a un problema de turno, horas extras o pagos adicionales.
JORNADA DE TRABAJO
El legislador venezolano basándose en la premisa social del trabajo que sostiene que el trabajador frente al patrono es un débil jurídico, estableció normas que regulan el tiempo por el cual una persona (trabajador) va a estar a disposición y subordinación deotra (patrono), comenzando por la Carta Magna la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su artículo 90 indica:
“La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patronapodrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadores.
Los trabajadores y las...
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