jornada laboral

JORNADA LABORAL
TABLA DE CONTENIDO

Pagina

INTRODUCCIÓN
JUSTIFICACIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICO
ANTECEDENTES DE LA JORNADA LABORAL
REFORMAS A LA LEGISLACIÓN LABORAL
JORNADA LABORAL
JORNADA MÁXIMA LEGAL
EXCEPCIONES EN DETERNINADAS ACTIVIDADES ARTICULO 162 DEL C.S.T
EXCEPCIONES EN CASOS ESPECIALES ARTICULO 163 DELC.S.T
CLASES DE JORNADA LABORAL
JORNADAORDINARIA
JORNADA DE TREINTA Y SEIS (36) HORAS
JORNADA POR TURNOS O FLEXIBLE
LEY 789 DE 2002
PROPÓSITO
CONSECUENCIAS
QUE HA SUCEDIDO CON EL EMPLEO ESTE AÑO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA



INTRODUCCIÓN

El presente trabajo investigativo aborda el tema de la Jornada Laboral en Colombia. El Código sustantivo de trabajo regula todo lo relacionado con el Acto de Trabajo, con respecto aesto el presente documento divide este estudio en varias secciones donde analiza los temas relacionados con Antecedentes, Concepto, tipos y Ley 789 de 2002.

A manera de información se mencionaran los antecedentes del acto laboral, dando un breve pero muy conciso recorrido sobre los orígenes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), enseguida se citaran las reformas que tuvo elCódigo Sustantivo del Trabajo con la aplicación de algunas leyes.

Siguiendo el orden de la investigación que fue pensado para conocer y entender los tipos de Actos de Trabajo como lo son: Jornadas diarias flexibles y Etapa de 36 horas semanales y que ambos se consagran en el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 161.

Para finalizar se hará referencia a la ley 789 del 2002, donde uno delos propósitos de esta fue el incentivar la creación de nuevos empleo en el pais mediante el cambio de la jornada laboral con respecto a las horas diurnas y nocturnas ocasionando una disminución en el salario de los empleados, la mencionada ley trajo consigo muchos “desajustes” y por esto se hará referencia a algunas opiniones positivas y negativas de la misma.






JUSTIFICACIÓN
Elpresente trabajo pretende dar a conocer un concepto general de lo que es la jornada laboral desde el código sustantivo del trabajo. También sus antecedentes, sus inicios cuales fueron los primeros tipos de jornada laboral sus principales características y la jurisprudencia que la rigieron, y los tipos de jornadas laborales actuales y porque se llegaron a ellas y cuáles son las leyes que las rigen.Esto se hace con el fin de que conozcamos todo lo relacionado con respecto a la jornada laboral, sus modificaciones, lo principal de la ley 789 del año 2002 en la parte que compete a la jornada laboral, su propósito para el cual se creó, sus consecuencias, que ventajas trajo esta ley para los grandes empresarios, y que desventajas a los trabajadores.

En este trabajo se pretende analizar másafondo cada uno de los elementos de la jornada laboral colombiana desde diferentes tipos de vista, tanto desde el punto de vista de los trabajadores como desde el punto de vista de los empresarios. Los tipos de jornadas laborales más comunes en Colombia y el porqué de su preferencia.

Es necesario hacer un análisis crítico de lo que es la jornada laboral en Colombia, detenerse un poco encada uno de sus elementos, es cierto que desconocemos las leyes, por esto es el motivo de este trabajo de conocer más de cerca realmente que es la jornada laboral cuales son beneficios y obligaciones tanto del trabajador como del empleador. La jornada laboral es una de las características más importantes del contrato de trabajo, la jornada laboral es un acuerdo que hace el empleador con eltrabajador, pero realmente es un acuerdo o solo es una imposición, es por esto que se presenta este trabajo con el fin de aclarar las inquietudes acerca de lo que es realmente la jornada laboral, lo que dice la ley acerca de ella y lo que pasa en la realidad y porque sucede tantos atropellos a la jornada laboral del empleado colombiano.






OBJETIVO GENERAL

• Dar a conocer el concepto...