Jornada laboral

La jornada laboral en el marco de contrato, constituye uno de los factores más importantes de la relación laboral al servir de determinante y límite de la prestación del trabajador, aun cuando nodeba olvidarse que el trabajador no es tanto deudor de tiempo cuanto de trabajo a ejecutar en un cierto tiempo, sirviendo este último, así mismo, para la fijación de los salarios. Con la aprobación delartículo 40.2 de la CE recoge el compromiso de los poderes públicos de garantizar “el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y lapromoción de centros adecuados”.
Por lo demás, el régimen establecido en el ET se entiende aplicable, desde luego, sin perjuicio de cualquier otro más favorable derivado del convenio colectivo o decontrato individual.
De acuerdo, con el artículo 34 del ET:
• La duración máxima de la jornada ordinaria (el tiempo que diariamente el trabajador ha de estar sometido al empresario para la ejecuciónde su prestación, así, como aquellos otros tiempo asimilados o equivalentes a trabajo efectivo en normas generales o particulares o en el propio contrato individual) del trabajo será de 40 horassemanales de trabajo efectivo de promedio de cómputo anual.
• La duración concreta de la jornada, con tales límites generales y máximos, será la pactada en los CC o en los contratos individuales detrabajo, obviamente inferior a la máxima legal.
• Mediante CC o en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá establecer la distribución irregular de lajornada a lo largo del año, respetando en todo caso los periodos mínimos de descanso diario (de 12 horas) y semanal (36 horas).
• No se podrán realizar al día más de nuevo horas ordinarias de trabajoefectivo salvo que por CC o en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución, siempre respetando el descanso entre jornadas.
• Los...