Jornada Sserman
Páginas: 12 (2854 palabras)
Publicado: 19 de octubre de 2012
Informe Final de Jornada de Consulta
Tercer Plan de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
En el espacio social la voz de las mujeres durante mucho tiempo fue silenciada invisibilizando sus solicitudes y opiniones, sin embargo la política pública que hoy opera en nuestro país busca cambiar la perspectiva de la participación de este género, es decir, surge como interés nacional la escuchade aquella visión que desde la diferencia las mujeres pueden aportar. Desde aquí la posibilidad de abrir diálogos ciudadanos con esta población adquiere relevancia, más si éste es direccionado hacia la promoción de nuevas políticas que regirán los próximos años, como es la confección de el Plan de igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2010- 2020 extrayendo insumos y propuestas paraéste.
El plan de igualdad de oportunidades entre Hombres y Mujeres es un instrumento que ha sido elaborado desde los inicios del Sernam con el propósito de avanzar hacia la equidad de género, más si prontamente se celebrará nuestro Bicentenario, para lo cual se genera una tercera etapa en el Plan de Igualdad, evaluando las etapas anteriores y proponiendo nuevos desafíos.
Cabe destacar quefrente a los cambios ocurridos en la última década en nuestro país los avances obtenidos para la situación de las mujeres en diversas áreas de su vida, son indiscutibles, sin por eso desconocer los nuevos desafíos y temas pendientes que aún no se ha logrado avanzar.
Desde esta tarea se hizo pertinente y necesario invitar a todo actor social que se sienta convocado a contribuir en la construcción deuna sociedad basada en el reconocimiento de la diferencia, no así las desigualdades, sino una sociedad exenta de discriminaciones.
Para lograr lo anteriormente descrito se organiza esta jornada de diálogo ciudadano en la que se convoca a diversos actores sociales. A continuación se describe la metodología utilizada, contenidos trabajados y los resultados obtenidos.
A. ¿Cómo se trabajó?Metodología
La metodología utilizada fue creada en conjunto entre ambas entidades participantes, es decir, La Dirección Regional del Servicio Nacional de la Mujer región de Aysen y Quitral Consultores.
Se realiza la convocatoria para las 14:00 hrs. del día sábado 25 de julio de 2009, utilizando como espacio de reunión la casa de retiro Belén.
La programación señalaba queprimero existirían una palabras de bienvenida de parte de la autoridad presente para luego comenzar el trabajo de coaching, que apuntaba a generar una disposición positiva y armónica para la obtención de los insumos esperados, los cuales serian logrados a través de foros conversacionales y diálogos dirigidos diferenciados por temática a abordar. Todo esto enmarcado por una presentación de los logrosconseguidos durante el gobierno actual.
Dada la baja convocatoria y por respetar los horarios señalados se produce una modificación en el programa, dando inicio a los diálogos temáticos. Para lo cual se dividió a la audiencia en dos comisiones; la primera contempló a funcionarios públicos de distintos servicios, la segunda agrupó a mujeres de la sociedad civil y mientras fueron llegandoautoridades como el Intendente, Directores de Servicios, etc., bajo el nombre de comisión Familia.
La actividad temática llevó por nombre “Propuestas y Desafíos por la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Aysén”, a cada grupo se le entregó una pauta de trabajo creada por Sernam, la que fue utilizada como guía introductoria contemplando 3 áreas de desarrollo como ejes temáticos dediscusión, cada grupo estuvo dirigido por varios facilitadores/as provenientes del Servicio, del Centro de la Mujer y de Quitral Consultores, quienes orientaron la conversación y fueron mostrando, a través de tarjetas, los distintos avances y logros en materias de género obtenidos durante el actual Gobierno, además de registrar las discusiones y conclusiones conseguidas.
Luego del trabajo temático...
Tercer Plan de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
En el espacio social la voz de las mujeres durante mucho tiempo fue silenciada invisibilizando sus solicitudes y opiniones, sin embargo la política pública que hoy opera en nuestro país busca cambiar la perspectiva de la participación de este género, es decir, surge como interés nacional la escuchade aquella visión que desde la diferencia las mujeres pueden aportar. Desde aquí la posibilidad de abrir diálogos ciudadanos con esta población adquiere relevancia, más si éste es direccionado hacia la promoción de nuevas políticas que regirán los próximos años, como es la confección de el Plan de igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2010- 2020 extrayendo insumos y propuestas paraéste.
El plan de igualdad de oportunidades entre Hombres y Mujeres es un instrumento que ha sido elaborado desde los inicios del Sernam con el propósito de avanzar hacia la equidad de género, más si prontamente se celebrará nuestro Bicentenario, para lo cual se genera una tercera etapa en el Plan de Igualdad, evaluando las etapas anteriores y proponiendo nuevos desafíos.
Cabe destacar quefrente a los cambios ocurridos en la última década en nuestro país los avances obtenidos para la situación de las mujeres en diversas áreas de su vida, son indiscutibles, sin por eso desconocer los nuevos desafíos y temas pendientes que aún no se ha logrado avanzar.
Desde esta tarea se hizo pertinente y necesario invitar a todo actor social que se sienta convocado a contribuir en la construcción deuna sociedad basada en el reconocimiento de la diferencia, no así las desigualdades, sino una sociedad exenta de discriminaciones.
Para lograr lo anteriormente descrito se organiza esta jornada de diálogo ciudadano en la que se convoca a diversos actores sociales. A continuación se describe la metodología utilizada, contenidos trabajados y los resultados obtenidos.
A. ¿Cómo se trabajó?Metodología
La metodología utilizada fue creada en conjunto entre ambas entidades participantes, es decir, La Dirección Regional del Servicio Nacional de la Mujer región de Aysen y Quitral Consultores.
Se realiza la convocatoria para las 14:00 hrs. del día sábado 25 de julio de 2009, utilizando como espacio de reunión la casa de retiro Belén.
La programación señalaba queprimero existirían una palabras de bienvenida de parte de la autoridad presente para luego comenzar el trabajo de coaching, que apuntaba a generar una disposición positiva y armónica para la obtención de los insumos esperados, los cuales serian logrados a través de foros conversacionales y diálogos dirigidos diferenciados por temática a abordar. Todo esto enmarcado por una presentación de los logrosconseguidos durante el gobierno actual.
Dada la baja convocatoria y por respetar los horarios señalados se produce una modificación en el programa, dando inicio a los diálogos temáticos. Para lo cual se dividió a la audiencia en dos comisiones; la primera contempló a funcionarios públicos de distintos servicios, la segunda agrupó a mujeres de la sociedad civil y mientras fueron llegandoautoridades como el Intendente, Directores de Servicios, etc., bajo el nombre de comisión Familia.
La actividad temática llevó por nombre “Propuestas y Desafíos por la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres de Aysén”, a cada grupo se le entregó una pauta de trabajo creada por Sernam, la que fue utilizada como guía introductoria contemplando 3 áreas de desarrollo como ejes temáticos dediscusión, cada grupo estuvo dirigido por varios facilitadores/as provenientes del Servicio, del Centro de la Mujer y de Quitral Consultores, quienes orientaron la conversación y fueron mostrando, a través de tarjetas, los distintos avances y logros en materias de género obtenidos durante el actual Gobierno, además de registrar las discusiones y conclusiones conseguidas.
Luego del trabajo temático...
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