Jornadas De Trabajo Guatemala

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Jornada de Trabajo |
Curso: Legislación Laboral y Mercantil |
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Estudiante: Luis Carlos Escobar Orozco |
Carné: 0903-07-1127911vo. Semestre, Ingeniería |
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Introducción
El presente trabajo describe la manera en que la doctrina considera las jornadas de trabajo en Guatemala. Se basa en la capacidad que requiere cada jornada y la forma en que se limita cada una parano caer en un sobre esfuerzo.
Existen 3 jornadas que considera el Código de Trabajo lo cual hace suponer que cada empleador tiene conocimiento de las mismas.

Jornadas de Trabajo

La legislación laboral establece tres tipos de jornada de trabajo que se clasifican así:

* Jornada Diurna de ocho horas diarias 44 semanales.
* Jornada Mixta de 7 horas diarias y 42 horas semanales.
*Jornada Nocturna de 6 horas diarias de 36 horas semanales.
Si un trabajador labora más horas de las establecidas en las jornadas, esto constituye jornada
extraordinaria, la cual debe ser pagada con un valor mayor que la jornada ordinaria.

Jornada de TrabajoCuál es la duración máxima de la jornada de trabajo efectivo? * La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas delmismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana. * La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas dirarias ni de 36 horas a la semana * La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horasdiarias ni de 42 horas a la semana. (artículos. 102 inciso g) de la Contitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo). |
¿Qué se entiende por jornada extraorodinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo con un 50% más salario ordinario (artículo 102 inciso g)de la constitución y 121 del código de trabajo.)Tienen derecho a percibir íntegro el salario semanal quienes por disposición a la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias como en el caso del trabajo a destajo o tarea?.
Si, porque estas situaciones deben interpretarse a favor de los trabajadores. (Artículos 102, Inciso g) y 106 de la Constitución de laRepública.)

Según la Doctrina
Artículo 116.  La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que eltrabajador permanezca a las órdenes del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos delpago de salario. Se exceptúan de esta disposición, los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un número menor de diez, cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre más favorable al trabajador. Pero esta excepción no debe extenderse a las empresas agrícolas donde trabajan quinientos o más trabajadores.
Artículo117.  La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del período nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas durante el período...