Juan Salvador Gaviota

Desarrollar el siguiente taller.

Requisito:

Usted es el Director del Departamento de Recursos Humanos de la empresa XXX, para el desarrollo de este taller pueden trabajar con información de laempresa en la que actualmente laboran o en la que hayan laborado.

Si no han laborado en ninguna empresa, deben investigar por medio de un amigo, familiar o por medio de la Internet informaciónnecesaria de una empresa para el desarrollo de este taller.

Cuestionario:

1. Nombre de la Empresa
2. Cual es la misión del Departamento de Recursos Humanos.
3. Cual es la Visión delDepartamento de Recursos Humanos.
4. Cuáles son las estrategias a manejar del RR.HH.
5. Realice la estructura Organizacional de la empresa (Organigrama) y resalte dentro de ella el Departamento deRecursos Humanos (gráficamente).
6. Con sus propias palabras realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración deRecursos Humanos. (mínimo 2 hojas) (NO copiar textos de internet, si veo copia de forma automática no se tendrá en cuenta este punto para valoración)
Solución




1. Águila de oro deColombia Ltda.







2. Generar confianza y seguridad en los clientes por medio de la satisfacción de sus necesidades en Seguridad Integral, a través de:


 

▪ Eltrabajo con calidad.•▪ La integración del factor humano y el tecnológico.
▪ El conocimiento de la competencia.•
▪ • El respeto por el talento humano
3. Para  el  año  2015  llegar   a  ser una compañía  de  seguridad  que bajo el cumplimiento de los objetivos de calidad propuestos, presente sus servicios tanto a las  empresas  públicas  que  ha  venido  atendiendo,    como un  porcentaje  importantedel  mercado de las empresas  multinacionales, contando  con un  equipo      de personas idóneamente seleccionadas, manteniendo altos niveles de capacitación y servicio, los cuales den cumplimento...