Jubilacion Anticipada Parcial
Páginas: 6 (1279 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2011
JUBILACION ANTICIPADA PARCIAL
La publicación en el BOE el 25 de mayo pasado del Real Decreto Ley 8/2010 de Medidas Extraordinarias para la Reducción del Déficit Público, entre otras medidas, eliminó el periodo transitorio de adaptación a las nuevas condiciones exigidas para el acceso a la jubilación parcial anticipada, quedando como siguen:
En mencionado Real Decreto Ley contempla unaexcepcionalidad en cuanto la exigencia en la edad de jubilación. Para aquellos trabajadores y trabajadoras afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios o acuerdos de empresa en vigor firmados antes del 25 de mayo de 2010, la edad de jubilación mínima exigida será de 60 años y 6 meses (ó 60 años si el trabajador relevista es contratado a tiempocompleto mediante un contrato de duración indefinida). Esta excepcionalidad sólo se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2012.
Así pues, los acuerdos y convenios colectivos sectoriales que contuviesen compromisos sobre la misma materia no se verían afectados por dicha excepcionalidad. Así se ha interpretado por la propia administración a pesar de la insistencia de UGT para que dichos acuerdos yconvenios colectivos se incluyesen junto a los de ámbito de la empresa.
Un poco de historia
La anterior situación de acceso a la jubilación Parcial
El derecho a la jubilación anticipada parcial, con hasta cinco años de antelación a la edad ordinaria de jubilación, tuvo su origen en el Acuerdo de Racionalización y Consolidación del Sistema de la Seguridad Social firmado el 9 de octubre de1.996 por UGT junto con CCOO, CEOE-CEPYME y el Gobierno de la Nación, con el objetivo de posibilitar una jubilación flexible, menos traumática y al mismo tiempo generar nuevas contrataciones y la renovación de las plantillas en las empresas.
Lo acordado en dicho acuerdo se plasmó normativamente en el Real Decreto-ley 15/1998 de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo. El resto deorganizaciones sindicales se limitaron a hacer valoraciones de lo que desde CCOO y UGT logramos conquistar a través de los acuerdos del denominado Diálogo Social.
¿Qué condiciones se exigían para el acceso a la jubilación parcial?
■ Además de estar de alta en la Seguridad Social, tener entre 60 y 65 años.
■ Tener derecho a una pensión contributiva, esto es, tener cotizados al menos 15 años.■ Formalizar la empresa un contrato a tiempo parcial con el trabajador jubilado parcial (reducido entre el 25 y el 85% de la jornada anterior) y simultáneamente otro de relevo con un desempleado o con un trabajador con contrato de duración determinada, por una jornada no inferior al tiempo reducido por el trabajador relevado.
¿Cuándo se endurecen las condiciones de acceso a la jubilaciónparcial?
UGT firma un nuevo acuerdo en el marco del Diálogo Social denominado Acuerdo de Desarrollo del Informe de Renovación del Pacto de Toledo el 30 de mayo de 2006, que se traduce normativamente en la Ley 40/2007 de Medidas en materia de Seguridad Social. En dicho acuerdo se mejoran significativamente algunas coberturas y prestaciones de la seguridad social en situaciones como en la incapacidadpermanente total o las pensiones de viudedad y orfandad; se aumentaron las deducciones por hijo en el IRPF, etc.
Como contrapartida y como garantía de la sostenibilidad del sistema se introdujeron otros cambios entre los que se encuentra el endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación anticipada parcial, pasando de 60 a 61 años la edad mínima, y exigiéndose 30 años de cotización enlugar de los 15 de la anterior norma, y 6 años de antigüedad en la empresa, condición que antes no existía. Al mismo tiempo se acotó la posibilidad de reducir la jornada de un máximo del 85% al 75% de la jornada completa.
Para consolidar este cambio se acordó un periodo transitorio, de endurecimiento progresivo, entre 2008 y 2014.
¿Qué ha cambiado con el nuevo Real Decreto-ley 8/2010?
Que,...
La publicación en el BOE el 25 de mayo pasado del Real Decreto Ley 8/2010 de Medidas Extraordinarias para la Reducción del Déficit Público, entre otras medidas, eliminó el periodo transitorio de adaptación a las nuevas condiciones exigidas para el acceso a la jubilación parcial anticipada, quedando como siguen:
En mencionado Real Decreto Ley contempla unaexcepcionalidad en cuanto la exigencia en la edad de jubilación. Para aquellos trabajadores y trabajadoras afectados por compromisos adoptados en expedientes de regulación de empleo o por medio de convenios o acuerdos de empresa en vigor firmados antes del 25 de mayo de 2010, la edad de jubilación mínima exigida será de 60 años y 6 meses (ó 60 años si el trabajador relevista es contratado a tiempocompleto mediante un contrato de duración indefinida). Esta excepcionalidad sólo se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2012.
Así pues, los acuerdos y convenios colectivos sectoriales que contuviesen compromisos sobre la misma materia no se verían afectados por dicha excepcionalidad. Así se ha interpretado por la propia administración a pesar de la insistencia de UGT para que dichos acuerdos yconvenios colectivos se incluyesen junto a los de ámbito de la empresa.
Un poco de historia
La anterior situación de acceso a la jubilación Parcial
El derecho a la jubilación anticipada parcial, con hasta cinco años de antelación a la edad ordinaria de jubilación, tuvo su origen en el Acuerdo de Racionalización y Consolidación del Sistema de la Seguridad Social firmado el 9 de octubre de1.996 por UGT junto con CCOO, CEOE-CEPYME y el Gobierno de la Nación, con el objetivo de posibilitar una jubilación flexible, menos traumática y al mismo tiempo generar nuevas contrataciones y la renovación de las plantillas en las empresas.
Lo acordado en dicho acuerdo se plasmó normativamente en el Real Decreto-ley 15/1998 de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo. El resto deorganizaciones sindicales se limitaron a hacer valoraciones de lo que desde CCOO y UGT logramos conquistar a través de los acuerdos del denominado Diálogo Social.
¿Qué condiciones se exigían para el acceso a la jubilación parcial?
■ Además de estar de alta en la Seguridad Social, tener entre 60 y 65 años.
■ Tener derecho a una pensión contributiva, esto es, tener cotizados al menos 15 años.■ Formalizar la empresa un contrato a tiempo parcial con el trabajador jubilado parcial (reducido entre el 25 y el 85% de la jornada anterior) y simultáneamente otro de relevo con un desempleado o con un trabajador con contrato de duración determinada, por una jornada no inferior al tiempo reducido por el trabajador relevado.
¿Cuándo se endurecen las condiciones de acceso a la jubilaciónparcial?
UGT firma un nuevo acuerdo en el marco del Diálogo Social denominado Acuerdo de Desarrollo del Informe de Renovación del Pacto de Toledo el 30 de mayo de 2006, que se traduce normativamente en la Ley 40/2007 de Medidas en materia de Seguridad Social. En dicho acuerdo se mejoran significativamente algunas coberturas y prestaciones de la seguridad social en situaciones como en la incapacidadpermanente total o las pensiones de viudedad y orfandad; se aumentaron las deducciones por hijo en el IRPF, etc.
Como contrapartida y como garantía de la sostenibilidad del sistema se introdujeron otros cambios entre los que se encuentra el endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación anticipada parcial, pasando de 60 a 61 años la edad mínima, y exigiéndose 30 años de cotización enlugar de los 15 de la anterior norma, y 6 años de antigüedad en la empresa, condición que antes no existía. Al mismo tiempo se acotó la posibilidad de reducir la jornada de un máximo del 85% al 75% de la jornada completa.
Para consolidar este cambio se acordó un periodo transitorio, de endurecimiento progresivo, entre 2008 y 2014.
¿Qué ha cambiado con el nuevo Real Decreto-ley 8/2010?
Que,...
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