jubilacion parcial
Páginas: 6 (1399 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
SUPUESTO JUBILACION PARCIAL:
Mónica, nacida el día 2-5-1949, pretende jubilarse parcialmente con una reducción de jornada del 80 % el día 3-5-2009. Su grupo profesional es el I, según convenio del Sector, cotiza por 1200 € y está encuadrada en el grupo de cotización 1. Desempeña funciones de asesora de dirección a tiempo parcial. En ese momento presta sus servicios para la empresa GS.A., desde hace dieciocho meses, pero con anterioridad pertenecía a la plantilla de W SA, durante un año. Ambas empresas pertenecen al mismo grupo. Previamente había cotizado trece años para empresas distintas, desde 1976.
La empresa en la que trabaja en ese momento Mónica accede a contratar a un trabajador que la sustituya: el sr. Pérez, con una base de cotización de 1000 € (grupo de cotización6) y funciones de chofer, que suponen su encuadramiento dentro del grupo profesional III. Este trabajador estaba contratado previamente en la misma empresa con carácter temporal, durante todo el año 2009.
1.-¿Puede solicitar esa reducción de jornada?
A) No, la reducción máxima de jornada es de un 75 % desde enero de 2008.
B) Sí, este año puede reducir su jornada un máximo de un 82%
C) Podrá reducir esa jornada si el señor Pérez es contratado a tiempo completo e indefinido.
D) No, porque el jubilado no acredita 6 años de antigüedad en la empresa y la cotización exigida por la ley,
2.- Almargen de lo anterior, ¿cumple el resto de requisitos relativos al jubilado?
A) Sí: tiene la carencia exigida por la ley, la edad, y está en alta.
B) Sí: cumple el requisito de antigüedad, el de carencia, el de edad y está en alta.
C) No, no cumple el de antigüedad, porque se exigen seis años, ni el de carencia.
D) No, aunque cumple el resto de requisitos, no alcanza la carencia genéricaexigida por la ley para acceder a la anticipada.
3.- ¿Y los del puesto de trabajo del relevista?
A) Sí, porque sus bases de cotización no son inferiores al 65 % de las del jubilado
B) No, porque no ocupa el mismo puesto de trabajo y no pertenecen al mismo grupo profesional
C) Depende de las cláusulas del convenio colectivo.
D) Mientras no se desarrolle reglamentariamente la ley 40/2007 hayque comparar los grupos de cotización
4.- ¿El relevista ha sido contratado conforme a lo que dispone la ley?
A) Sí, puede admitirse un contratado temporal con la empresa, siempre que la duración de ese contrato fuera inferior al de relevo
B) No, tiene que ser un desempleado
C) NO, se admite la contratación de personas que estuvieron anteriormente contratados con esa empresa, siempre que enese momento estuviesen desempleados
D) Sí, siempre que previamente no estuviera contratado a tiempo completo o a tiempo parcial con una jornada superior.
Reyes, que nació el día 6-1-1949, solicita el día en que cumple 60 años la jubilación parcial. Comenzó a trabajar el día 1-1-1968, haciéndolo sin interrupción hasta esa fecha. Sus bases de cotización en los 180 meses anteriores, yaactualizadas, eran de 24.000 €. Pretende jubilarse el 6-1-2009 reduciendo su jornada en un 60 %. La nueva jornada laboral supondría unas bases de cotización de 900 € mensuales. En la actualidad, trabaja para la misma empresa, un centro de enseñanza concertado, desde enero de 2007, el primer año a tiempo parcial, con una reducción de jornada del 70 %, y el segundo a tiempo completo.
Para sustituirla,exactamente en las mismas labores docentes, la empresa pretende contratar a Belén. Esta señora trabajó, a tiempo indefinido, medio año antes para el mismo colegio, hasta que cesó en su relación laboral por despido objetivo, ya que la Consejería de Educación redujo una de las aulas que tenía concertadas con el centro. En este momento está en situación legal de desempleo.
Dos años más tarde,...
SUPUESTO JUBILACION PARCIAL:
Mónica, nacida el día 2-5-1949, pretende jubilarse parcialmente con una reducción de jornada del 80 % el día 3-5-2009. Su grupo profesional es el I, según convenio del Sector, cotiza por 1200 € y está encuadrada en el grupo de cotización 1. Desempeña funciones de asesora de dirección a tiempo parcial. En ese momento presta sus servicios para la empresa GS.A., desde hace dieciocho meses, pero con anterioridad pertenecía a la plantilla de W SA, durante un año. Ambas empresas pertenecen al mismo grupo. Previamente había cotizado trece años para empresas distintas, desde 1976.
La empresa en la que trabaja en ese momento Mónica accede a contratar a un trabajador que la sustituya: el sr. Pérez, con una base de cotización de 1000 € (grupo de cotización6) y funciones de chofer, que suponen su encuadramiento dentro del grupo profesional III. Este trabajador estaba contratado previamente en la misma empresa con carácter temporal, durante todo el año 2009.
1.-¿Puede solicitar esa reducción de jornada?
A) No, la reducción máxima de jornada es de un 75 % desde enero de 2008.
B) Sí, este año puede reducir su jornada un máximo de un 82%
C) Podrá reducir esa jornada si el señor Pérez es contratado a tiempo completo e indefinido.
D) No, porque el jubilado no acredita 6 años de antigüedad en la empresa y la cotización exigida por la ley,
2.- Almargen de lo anterior, ¿cumple el resto de requisitos relativos al jubilado?
A) Sí: tiene la carencia exigida por la ley, la edad, y está en alta.
B) Sí: cumple el requisito de antigüedad, el de carencia, el de edad y está en alta.
C) No, no cumple el de antigüedad, porque se exigen seis años, ni el de carencia.
D) No, aunque cumple el resto de requisitos, no alcanza la carencia genéricaexigida por la ley para acceder a la anticipada.
3.- ¿Y los del puesto de trabajo del relevista?
A) Sí, porque sus bases de cotización no son inferiores al 65 % de las del jubilado
B) No, porque no ocupa el mismo puesto de trabajo y no pertenecen al mismo grupo profesional
C) Depende de las cláusulas del convenio colectivo.
D) Mientras no se desarrolle reglamentariamente la ley 40/2007 hayque comparar los grupos de cotización
4.- ¿El relevista ha sido contratado conforme a lo que dispone la ley?
A) Sí, puede admitirse un contratado temporal con la empresa, siempre que la duración de ese contrato fuera inferior al de relevo
B) No, tiene que ser un desempleado
C) NO, se admite la contratación de personas que estuvieron anteriormente contratados con esa empresa, siempre que enese momento estuviesen desempleados
D) Sí, siempre que previamente no estuviera contratado a tiempo completo o a tiempo parcial con una jornada superior.
Reyes, que nació el día 6-1-1949, solicita el día en que cumple 60 años la jubilación parcial. Comenzó a trabajar el día 1-1-1968, haciéndolo sin interrupción hasta esa fecha. Sus bases de cotización en los 180 meses anteriores, yaactualizadas, eran de 24.000 €. Pretende jubilarse el 6-1-2009 reduciendo su jornada en un 60 %. La nueva jornada laboral supondría unas bases de cotización de 900 € mensuales. En la actualidad, trabaja para la misma empresa, un centro de enseñanza concertado, desde enero de 2007, el primer año a tiempo parcial, con una reducción de jornada del 70 %, y el segundo a tiempo completo.
Para sustituirla,exactamente en las mismas labores docentes, la empresa pretende contratar a Belén. Esta señora trabajó, a tiempo indefinido, medio año antes para el mismo colegio, hasta que cesó en su relación laboral por despido objetivo, ya que la Consejería de Educación redujo una de las aulas que tenía concertadas con el centro. En este momento está en situación legal de desempleo.
Dos años más tarde,...
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