JUEGOS TRADICIONALES

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO ANZOÁTEGUI
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ANÁLISIS Y SÍNTESIS DE LOS CURSOS ESPECIALES DE
GRADO
Realizado por:

Abanes L., Stalina S.

Guanare F., Francisca N.

Trabajo Especial De Grado presentado como Requisito
Parcial Para Optar al Título de:
Licenciadas en Administración

Barcelona, Agosto de 2008REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO ANZOÁTEGUI
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ANÁLISIS Y SÍNTESIS DE LOS CURSOS ESPECIALES DE
GRADO

Gestión estratégica en las Organizaciones
Reconversión Monetaria
Métodos

Cualitativos

Aplicados

a

las

Ciencias

Administrativas

Realizado por:
Abanes, Stalina

Guanare, Francisca

TrabajoEspecial De Grado presentado como Requisito
Parcial Para Optar al Título de: Licenciadas en
Administración

Barcelona, Agosto de 2008

RESOLUCIÓN

De acuerdo al Reglamento de Trabajo de Grado en su artículo N° 44 se
establece lo siguiente:

“Los Trabajos de Grado son exclusiva propiedad de la Universidad de
Oriente y solo podrán ser utilizados a otros fines, con el consentimiento delConsejo de Núcleo respectivo, el cual lo participará al Consejo Universitario”.

III

ÍNDICE GENERAL
RESOLUCIÓN ............................................................................................... III
DEDICATORIAS ............................................................................................IXAGRADECIMIENTOS....................................................................................XI
INTRODUCCIÓN A LAS ÁREAS.................................................................XIII
PRESENTACIÓN........................................................................................ XIV
OBJETIVOS................................................................................................. XV
I Parte........................................................................................................... xvi
RESUMEN ................................................................................................... xvii
INTRODUCCIÓN .......................................................................................... xix
CAPITULO I.................................................................................................. 23
El Problema .................................................................................................. 23
1.1.- Planteamiento Del Problema ............................................................. 23
1.2.- Objetivos de la Investigación ............................................................. 27
1.3.- Justificación....................................................................................... 28
1.4.- Alcances y Limitaciones .................................................................... 30
CAPITULO II ................................................................................................. 31
Marco Teórico .............................................................................................. 31
2.1.- Gestión de Gente.............................................................................. 31
2.1.1.- Incidencia de la División de Gestión de Gente........................... 33
2.2.- La Teoría Z ........................................................................................ 33
2.3.- Empresa Cooperativa........................................................................ 35
2.3.1.- Tipos deCooperativas ................................................................ 36
2.4.- Indicador de Gestión ......................................................................... 37
2.4.1.- ¿Por qué medir y para qué?........................................................ 39
2.4.2.- Atributos de los indicadores y tipos de indicadores..................... 40
2.4.3.- Tipos de indicadores...