JUEVES ART P

Bibliografia: http://www.lanacion.com.ar/1727425-como-contratar-una-art-para-empleadas-domesticas
http://es.wikipedia.org/wiki/Pol%C3%ADticas_p%C3%BAblicas#Procesamiento_de_las_pol.C3.ADticas_p.C3.BAblicas
http://www.srt.gob.ar/images/pdf/Faq_2014.pdfhttp://www.srt.gob.ar/index.php/prensa-y-comunicacion/noticias/noticias-srt/854-personal-de-casas-particulares-comienza-a-regir-la-cobertura-de-riesgos-del-trabajo
http://www.srt.gob.ar/index.php/prensa-y-comunicacion/noticias/noticias-srt/815-comenzara-a-regir-la-obligatoriedad-de-brindar-cobertura-para-el-personal-de-casas-particulares
http://infoleg.mecon.gob.ar/infolegInternet/anexos/230000-234999/234964/norma.htmhttp://www.srt.gob.ar/index.php/prensa-y-comunicacion/noticias/noticias-srt/854-personal-de-casas-particulares-comienza-a-regir-la-cobertura-de-riesgos-del-trabajo
http://www.srt.gob.ar/index.php/institucional/mision-funciones-y-objetivos
http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/210000-214999/210489/norma.htm
http://pagina.jccm.es/ear/descarga/A1T2.pdf

El contrato de trabajo doméstico en la Argentina tiene una regulación laboral específica denominado “Régimen especial de contrato de trabajo para el personalde casas particulares” que fue aprobado por la ley 26.844 del 2013. Esta ley reemplazó al estatuto especial anteriorestablecido por el decreto-ley 326/56 y el decreto 7.979/56 que regían desde 1956. En atención a las particulares condiciones en que se ejecuta el trabajo doméstico, se lo ha excluido totalmente de la normativa laboral general del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley20.744 del año 1974.
La realidad del trabajo doméstico en la Argentina muestra que es realizado en forma preponderante por mujeres, en general con bajo nivel educativo, y que hay un gran porcentaje de incumplimiento de la legislación relativa al mismo.


LO QUE ESTAMOS VIENDO ES UNA RESOLUCION A LA LEY 26-844
Resolución: esta puede ser creada por un tribunal, jefe de un servicio y hasta por la mismaONU, tiene un carácter general, obligatorio y permanente. Esta sirve para reforzar las leyes en el sentido que se dictan para que se cumplan lo establecido en las leyes.
La resolución tiene un grado de flexibilidad, oportunidad e información que la ley no puede tener y es en este sentido que la complementa.


2- Acciones previstas, el gobierno combatio la informalidad de la actividad, por la LeyN°26.844 del RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. La ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad dehoras diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores (art. 1°). (http://www.trabajo.gov.ar/domestico/derechos.asp)
http://www.territoriodigital.com/nota2.aspx?c=2608881598529498



3 politica reglametnaria cuales beneficiaros directos son los trabajadores, y los perjudicados son los empleadores, y
La politica surge gracias a la intervencion de protestashttp://www.lanacion.com.ar/1572129-empleadas-domesticas-las-trabajadoras-que-nadie-ve
Políticas reglamentarias
. La coerción es directa, inmediata, y se ejerce di
rectamente sobre el
comportamiento de los afectados. La acción pública
consiste en dictar normas autoritarias que
afectan al comportamiento de los subordinados. El E
stado obliga o prohíbe. La coerción es máxima.
Se limitan las libertades individualesde los afect
ados y sus intereses se transforman por decreto. Un
ejemplo de política reglamentaria es el código de c
irculación

AMUMRA es una asociación civil sin fines de lucro, apartidaria que busca mejorar la calidad de vida de las mujeres migrantes, refugiadas y sus familias, contribuyendo a la construcción de una sociedad más democrática y justa, por medio de la promoción, defensa y...