juicio de nulidad y recursos administrativos

UNIVERSIDAD ESPAÑA
DE DURANGO



DERECHO

OCTAVO CUATRIMESTRE

PROCESAL LABORAL

CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO PROCESAL LABORAL
CATEDRÁTICO: MDP y LIC. MARIANO CORDERO BURCIAGA

ALUMNA: JENNY GABRIELA IDA VILLALOBOS

Hgo. del Parral, Chih., Febrero de 2013
CONTENIDO
Introducción
1.- Casos prácticos de Derecho Procesal Laboral
1.1.- Caso I
1.2.- Caso II
1.3.- Caso III
1.4.-Contestación de la demanda del Caso III
Conclusión













INTRODUCCION
La ley federal del trabajo se encarga de regular los problemas de trabajo, la determinación de los beneficios que deberán corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios y sobretodo fijar normas entre las mujeres, menores y las consideraciones de los trabajos especiales.
Por otra parte,se tratara asuntos de gran actualidad e importancia, tales como relaciones de trabajo, objetivo y procedimientos de capacitaciones además de experiencias a través del tiempo en la vida social.
La ley federal del trabajo ayuda en determinado momento a resolver conflictos suscitados entre TRABAJADOR-PATRONALES, dentro de las áreas laborales de una empresa o comercialización.
El articulo 123; de laley antes mencionada, simplemente nos da a conocer los derechos y obligaciones así también las relaciones entre trabajador y patrón.









1. CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO PROCESAL LABORAL

1.1.- Caso I
Javier Solís es empleado de Pedro Infante en una talabartería. Tiene un horario de 8 horas diarias y trabaja de lunes a sábado. Recibe de su patrón el pago de un salario mínimodiario; la hora de entrada a sus labores es a las 9 AM y sale a las 17 hrs., teniendo dentro de su jornada media hora para comer.
El trabajador faltó a sus labores los días 2, 3, 4 y 5. Se presentó a laborar el día 7 y su patrón ya no lo dejó registrar su entrada en el reloj checador.
El patrón le dijo al trabajador que ya estaba despedido de su trabajo con causa justificada.
Solución del Problema.1.- ¿Es correcto lo manifestado por el patrón al trabajador?
No, ya que lo que manifiesta debe de ser por escrito como debe de ser desde un principio.
2.- ¿Cuál es la causal que el patrón debe esgrimir para que el despido sea justificado sin responsabilidad para el patrón?
Lo correspondiente a falta al trabajo, artículo 47 fracción X, como causal de rescisión laboral sin responsabilidad para elpatrón.
3.- ¿Cuál es al artículo y la fracción que protegen al patrón en el despido justificado que tratamos?
Articulo 47 fracción X de la Ley federal del trabajo, articulo que establece claramente, que la relación laboral puede terminarse cuando el trabajador falte a su empleo más de tres veces dentro de un periodo de 30 días, sin justificación o sin permiso del patrón.


4.- ¿De qué manerael patrón debe informar o comunicar el motivo o causas del despido justificado?
El patrón debe dar el aviso por escrito al trabajador, en el que señale claramente la conducta que motiva la rescisión y las fechas en las que se cometieron.
5.- ¿Dentro de qué tiempo debe el patrón notificar al trabajador la fecha y causa o causas que justifican el despido?
Este aviso debe entregarse al trabajadoren el momento mismo del despido o bien, comunicar a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes.
6.- ¿Qué debe hacer el patrón para que quede constancia fehaciente de la causa/causas que justifican el despido?
Se debe levantar un acta administrativa diaria de la inasistencia.
7.- ¿Cuál es la consecuencia de que el patrón no informe, notifique odé aviso al trabajador de la fecha o causas justificantes del despido?
El último párrafo del artículo ya antes mencionado, establece que la falta de aviso al trabajador origina consecuencias tales como la determinación de la separación no justificada y por consiguiente la nulidad del despido.






1.2.- Caso II
Pedro Pérez trabaja como dependiente de la Papelería Satélite. Recibe un...