Juicio laboral

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DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO
Procedimiento: Juicio Ordinario Laboral I.- Objetivo Seguir la secuela de los juicios laborales como señala la ley de la materia, promovidos por el Instituto como por los trabajadores, o quien prestó sus servicios en el mismo. II.- Marco jurídico Constitución Política de los Estado Unidos Mexicanos. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. Ley Federaldel Trabajo. Código Civil Federal Ley de Amparo. Código Federal de Procedimientos Civiles Condiciones Generales de Trabajo. Estatuto Orgánico. Manual de Percepciones de la Administración Pública. Tesis de Jurisprudencia y Preceptos emitidos por la H. Suprema Corte de Justicia de la Nación, Salas y Tribunales Colegiados de Circuito. Decretos y Acuerdos aprobados por el Ejecutivo Federal. Leyesrelativas y aplicables. Ley federal de Procedimientos Administrativos Art. 13 III.- Normas de Operación En la etapa de Conciliación, de la audiencia de Ley, las partes comparecen para celebrar platicas que procuren llegar a un arreglo conciliatorio, bajo ese supuesto, este instituto previamente analiza la conveniencia de llegar a un a cuerdo con el trabajador demandante. en caso positivo, se celebraun convenio con el cual se da por terminado el conflicto, archivándose el expediente cono asunto totalmente concluido. De no existir acuerdo, se pasa a la etapa de demanda y excepciones, en donde atendiendo a la naturaleza de las prestaciones demandadas por el trabajador, este Instituto procede a dar contestación a la demanda intentada en su contra, haciendo valer las excepciones respectivas comomedios de defensa de este Instituto, o sea, invocar todos aquellos elementos de juicio necesarios y citar las jurisprudencias y precedentes emitidos por las autoridades judiciales competentes que favorezcan el actuar de este Organismo, haciendo énfasis en aquellas resueltas a favor del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas. Una vez agotada la etapa de demanda yexcepciones se inicia la de ofrecimiento y admisión de pruebas donde cada parte ofrece las pruebas que considera pertinentes para acreditar sus acciones o defensas en su caso, etapa en donde la Junta señala diversas fechas para el desahogo de pruebas, lo cual se lleva conforme a la Ley, hasta concluir el desahogo de todas las pruebas admitidas, posteriormente se realizan los alegatos pertinentes por laspartes y se realiza el cierre de instrucción turnándose el asunto para que se emita el laudo correspondiente. Cada fin de mes se lleva a cabo una sesión ordinaria del “Comité de Atención de Asuntos y Demandas Laborales”, en los cuales se informa del estado procesal de cada juicio, a fin de que se acuerden los lineamientos que se tomaran en cada asunto para su seguimiento.

INSTITUTO DE SEGURIDADSOCIAL PARA LAS FUERZAS ARMADAS MEXICANAS
DIRECCIÓN DE ÁREA

FECHA DE AUTORIZACION ENERO 2006

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO

DIRECCION JURIDICA

UNIDAD RESPONSABLE

DEPARTAMENTO DE CONSULTORIA JURIDICA

JUICIO ORDINARIO LABORAL

RESPONSABLE

ACT. NUM.

DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

FORMA O DOCUMENTO

Mesa de entrada

1

Recibe de oficialía de partes demanda, lo pasa a acuerdoRecibe, analiza, acuerda y turna. Recibe, analiza y turna

notificación

de

Notificación

Dirección Jurídica Jefe de Departamento de Consultoría Jurídica Mesa Laboral

2 3

Notificación Notificación

4

Elabora proyecto de oficio dirigido a la Dirección Administrativa, solicitando información del actor para elaborar proyecto de contestación de demanda y ofrecer pruebas. Recibe,revisa, rubrica y turna

Notificación

Jefe de Departamento de Consultoría Jurídica Subdirección Juridica Director Jurídico Jefe de Departamento de Consultoría Jurídica Mesa Laboral

5

Oficio

6 7 8

Recibe, revisa, rubrica y turna Recibe, revisa, firma y turna para correr traslado Recibe y turna

Oficio Oficio Oficio

9

Recibe y recaba sello de recibido de la Dirección...
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