Juicio ordinario laboral

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| |UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ |
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| |CLÍNICA PROCESAL LABORAL |



|[EL JUICIO ORDINARIO LABORAL] |
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INDICE
INTRODUCCIÓN 2
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO 3
DEFINICIÓN: 3
NATURALEZA Y FINES 3
CLASES DE PROCESOS INDIVIDUALES DE TRABAJO 3
JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO 4
DEFINICIÓN 4
CARACTERÍSTICAS DEL JUICIO ORDINARIO 4
CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN PROCESAL 4
ACCIÓN LABORAL 4DEMANDA LABORAL 4
DEFINICIONES DE DEMANDA 4
REQUISITOS DE LA DEMANDA 5
MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA 5
NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA 5
EFECTOS DE LA DEMANDA 5
EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL 6
INCOMPETENCIA 6
LITISPENDENCIA 6
DEMANDA DEFECTUOSA 6
FALTA DE CAPACIDAD LEGAL 6
FALTA DE PERSONALIDAD 7
FALTA DE PERSONERÍA 7
EXCEPCIÓN DE FALTA DECUMPLIMIENTO DEL PLAZO O DE LA CONDICIÓN A QUE ESTUVIERE SUJETA LA OBLIGACIÓN O EL DERECHO QUE SE HAGAN VALER LA CADUCIDAD 7
ACTITUDES DEL DEMANDADO 7
LA REBELDÍA o CONTUMACIA 8
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA 8
MODALIDADES DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA 8
REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA 8
OPORTUNIDAD PARA LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA 8
EL ALLANAMIENTO 9
LARECONVENCIÓN o CONTRADEMANDA 9
PLANTEAR EXCEPCIONES 9
LA CONCILIACIÓN 9
DEFINICIONES 9
NATURALEZA 9
CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN 9
LA CONCILIACIÓN EN EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO 10
CLASES DE CONCILIACIÓN 10
OPORTUNIDAD PROCESAL PARA CONCILIAR 10
REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA CONCILIACIÓN 10
DIFERENCIAS ENTRE LA CONCILIACIÓN CIVIL yLABORAL 10
LAS EXCUSAS 10
LA PRUEBA 11
LOS MEDIOS DE PRUEBA EN MATERIA LABORAL, SUS ETAPAS Y SU VALORIZACIÓN 12
CARGA DE LA PRUEBA 12
MEDIOS DE PRUEBA EN SÌ 13
VALORIZACIÓN 16
LA SENTENCIA 17
NATURALEZA JURÍDICA DE LA SENTENCIA 17
CLASIFICACIÓN DOCTRINARIA DE LA SENTENCIA 17
REQUISITOS DE LA SENTENCIA 17
EFECTOS DE LA SENTENCIA 18
BIBLIOGRAFÍA 19ANEXOS 20




























INTRODUCCIÓN

El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición en virtud que declara un derecho previo a la fase de conocimiento. Los Procesos de condena y los esencialmente declarativos forman parte de este tipo de juicio. Para el Licenciado Landelino Franco López: “El juicio ordinario laboral constituye lavía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales derivados de la relación de trabajo”.

Otros lo definen como: “El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicación de las leyes de fondo; y su estudio comprende la organización del Poder Judicial, la determinación de la competencia de los funcionarios que lo integran y la actuacióndel Juez y las partes en la substanciación del Proceso”.

Lo que en realidad hace alusión la última de las definiciones citadas, es al Derecho Procesal Laboral, el cual es definido por Nicola Jaeger en la siguiente forma: “Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso individual,colectivo e intersindical no colectivo de trabajo”.

El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la dirección y en la marcha del mismo impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y las pruebas. Es también un juicio predominantemente oral, concentrado en...
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