Jurisdiccion

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
ESCUELA DE DERECHO
CATEDRA: DERECHO DEL TRABAJO II

PROFESOR: ALUMNA:
FRANCISCO MEDINA SALAS OMARIANNY CEDEÑO
C.I20.222.743

CIUDAD GUAYANA, FEBRERO DE 2012.

1. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO (Art.102 LOT). ¿QUE ES ABANDONO DEL TRABAJO, SEGÚN LA LOT (Art. 102)?
Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador.
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legitima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidosal patrono , a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con el;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad e higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el periodo de un (1) mes.
g) Perjuicio materialcausado intencionalmente o con negligencia grave en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras pertenencias;
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.PARÁGRAFO ÚNICO (Art. 102 LOT): Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a este represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la ley.
No seconsiderara abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o maquina, cuando esa falta significa una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra.

2. ¿CLASES DE CONTRATOS DETRABAJO? (Art. 72 LOT).
El contrato de trabajo podrá celebrarse:
a) Por tiempo indeterminado (Art.73 LOT): El contrato de trabajo se considerara celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse solo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
b) Por tiempo determinado (Art.74 LOT): El contrato celebradopor tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de una prorroga.
En caso de dos (2) o mas prorrogas, el contrato se considerara por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y excluyan la intención presunta de continuar la relación. Las prevenciones de estearticulo se aplicaran también cuando, vencido el termino e interrumpida la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.
c) Para una obra determinada (Art.75 LOT): El contrato para una determinada deberá expresar con toda precisión laobra a ejecutarse por el trabajador.
El contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la conclusión de la misma.
Se considerara que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono.
Si en el mes siguiente a la terminación de un contrato de trabajo para una obra...