Jurisprudencia Laboral

CORTE DE
CONSTITUCIONALIDAD
LA JURISPRUDENCIA Y EL
PRECEDENTE
EN MATERIA LABORAL
Lic. Marlon Barahona

PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE
TRABAJO
GENERALIDADES

DEFINICIÓN




“Los principios del derecho del trabajo son ideas
fundamentales de la organización jurídicolaboral que surgen del orden normativo dado y
lo realimentan, dándole determinado sentido a
cada una de lasdisposiciones que lo componen,
resultando indispensables para aplicar
rectamente sus normas”.[1]
[1]García, Manuel A. , Montoya Melgar, Alfredo,
cits. Por Fernández Madrid, Juan C. Tratado
práctico de derecho del trabajo, t. I, La Ley,
Buenos Aires, 1989, p. 160.

Finalidad


Es proteger la dignidad del trabajador y
proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el
vínculo laboral, como durantesu
desarrollo y al momento de su extinción,
además de ser un filtro para la aplicación
de normas ajenas al derecho del trabajo.

Funciones Esenciales





1. Orientadora e informadora
2. Normativa e integrativa
3. Interpretadora
4. Unificante o de armonización de
política legislativa y judicial

1. Orientadora e informadora



Debido a que ilustra al legislador ydelimita su actuar conforme a las pautas
superiores, asimismo orienta a quien debe
sancionar una ley sirviendo como
fundamento del ordenamiento jurídico.

2. Normativa e integrativa



Debido a que es un instrumento técnico
para cubrir una laguna del ordenamiento
jurídico; integrando el derecho y actuando
como fuente supletoria en caso de
ausencia de la ley.

3. Interpretadora

Ya que fija reglas de orientación al juez o
al intérprete de la norma (abogado, jurista
y al doctrinario) en las controversias y lo
conduce hacia la interpretación correcta.

4. Unificante o de armonización de política
legislativa y judicial:



Ya que vela por la seguridad jurídica al
preservar la unidad sistemática del
derecho, evitando que tanto el legislador
(al sancionar laley) como el juez (al
interpretarla) se aparten del sistema

PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL
TRABAJO

1. Principio Protectorio


Este principio tiene como finalidad proteger la
dignidad del trabajador en su condición de
persona humana, el cual consiste en equilibrar
las diferencias preexistentes entre trabajador y
empleador evitando que quienes se desempeñan
bajo la dependencia jurídicade otros sean
víctimas de abusos que ofendan su dignidad, en
virtud del poder diferente de negociación y el
desequilibrio jurídico y económico existente
entre ellos.

3 reglas del principio protectorio:






1. Indubio pro operario
2. Regla de la aplicación de la norma más
favorable
3.Regla de la condición más beneficiosa

1. Regla In dubio pro operario


Regla deinterpretación la cual indica que
si una norma resulta ambigua, y puede ser
interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juez debe,
obligatoriamente, inclinarse por la
interpretación más favorable al trabajador.

2. Regla de la aplicación de la norma más
favorable



Regla de aplicación la cual establece que
cuando se presentan dos o más normas
aplicables a una mismasituación jurídica,
el juez debe inclinarse por aquella que
resulte más favorable al trabajador,
aunque sea de jerarquía inferior.

3. Regla de la condición más
beneficiosa



Esta regla dispone que cuando una
situación anterior es más beneficiosa para
el trabajador se la debe respetar, teniendo
como finalidad la ampliación de los
derechos de éste.

2. Principio de irrenunciabilidadde los
derechos


Busca evitar que el trabajador, forzado por
una situación social y económicamente
desventajosa frente a su empleador,
acepte estipulaciones que impliquen
renuncias y, para ello, excluye la validez
de toda convención de parte que suprima
o reduzca los derechos previstos en las
normas legales, estatutos profesionales o
convenciones colectivas.

3. Principio de la...