jurisprudencia laboral
Páginas: 6 (1410 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
JURISPRUDENCIA LABORAL
Sindicatos. La autoridad laboral tiene facultad para cotejar las actas de asamblea relativas a la elección o cambio de la directiva, a fin de verificar si el procedimiento se apegó a los estatutos o, subsidiariamente, a la ley federal del trabajo.
Es cierto que en la Ley Federal del Trabajo no existe ningún precepto legal que faculte de manera expresa a la autoridad deltrabajo encargada de tomar nota del cambio de directiva de los sindicatos, para cotejar si las actas y documentos que le presentan los representantes sindicales se ajustan, o no, a las reglas estatutarias; sin embargo, tal facultad se infiere con claridad de la interpretación armónica y concatenada de los artículos 365, fracción III, 371 y 377, fracción II, de la Ley Federal delTrabajo, en cuanto establecen que para obtener su registro.
Los sindicatos deben exhibir copia de sus estatutos, los cuales deben reglamentar los puntos fundamentales de la vida sindical y que deben comunicar los cambios de su directiva "acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas"; requisitos que, en conjunto, justifican que la autoridad laboral verifique siel procedimiento de cambio o elección de directiva se apegó a las reglas estatutarias que reflejan la libre voluntad de los agremiados, máxime si se toma en consideración la gran importancia de la toma de nota, ya que la certificación confiere a quienes se les otorga no sólo la administración del patrimonio del sindicato, sino la defensa de sus agremiados y lasuerte de los intereses sindicales.
En tal virtud, no es exacto que ese cotejo constituya una irrupción de la autoridad en demérito de la libertad sindical consagrada en la Carta Fundamental, y tampoco es verdad que la negativa a tomar nota y expedir la certificación anule la elección, pues esto sólo podría ser declarado por una Junta de Conciliación y Arbitraje, oyendo a los afectados a travésde un juicio, quienes en todo caso, podrán impugnar esa negativa a través del juicio de garantías.
DERECHOS HUMANOS
Son las prerrogativas de que goza el ser humano por el solo hecho de pertenecer a la familia humana, que le permiten desenvolverse y desarrollarse plenamente en su vida cotidiana.
Estos derechos no son otorgados por una Asamblea Legislativa, sino que seconceden por Dios o por la naturaleza, siendo titular de ellos el ser humano por el solo hecho de tener la calidad de hombre.
GENERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS
Doctrinariamente, se ha hecho una clasificación de los derechos humanos, atendiendo al momento de surgimiento del mismo y el bien jurídico que importa el derecho respectivo
Así pues, los Derechos Humanos han sido clasificadosde diversas maneras, de acuerdo con su naturaleza, origen, contenido y por la materia que refiere.
La denominada Tres Generaciones es de carácter histórico y considera cronológicamente su aparición o reconocimiento por parte del orden jurídico normativo de cada país.
PRIMERA GENERACIÓN.
Se refiere a los derechos civiles y políticos, también denominados "libertades clásicas". Fueron losprimeros que exigió y formuló el pueblo en la Asamblea Nacional durante la Revolución francesa.
Este primer grupo lo constituyen los reclamos que motivaron los principales movimientos revolucionarios en diversas partes del mundo a finales del siglo XVIII.
Como resultado de esas luchas, esas exigencias fueron consagradas como auténticos derechos y difundidos internacionalmente, entre los cualesfiguran:
SEGUNDA GENERACIÓN
La constituyen los derechos económicos, sociales y culturales, debidos a los cuales, el Estado de Derecho pasa a una etapa superior, es decir, a un Estado Social de Derecho.
De ahí el surgimiento del constitucionalismo social que enfrenta la exigencia de que los derechos sociales y económicos, descritos en las normas constitucionales, sean realmente...
Sindicatos. La autoridad laboral tiene facultad para cotejar las actas de asamblea relativas a la elección o cambio de la directiva, a fin de verificar si el procedimiento se apegó a los estatutos o, subsidiariamente, a la ley federal del trabajo.
Es cierto que en la Ley Federal del Trabajo no existe ningún precepto legal que faculte de manera expresa a la autoridad deltrabajo encargada de tomar nota del cambio de directiva de los sindicatos, para cotejar si las actas y documentos que le presentan los representantes sindicales se ajustan, o no, a las reglas estatutarias; sin embargo, tal facultad se infiere con claridad de la interpretación armónica y concatenada de los artículos 365, fracción III, 371 y 377, fracción II, de la Ley Federal delTrabajo, en cuanto establecen que para obtener su registro.
Los sindicatos deben exhibir copia de sus estatutos, los cuales deben reglamentar los puntos fundamentales de la vida sindical y que deben comunicar los cambios de su directiva "acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas"; requisitos que, en conjunto, justifican que la autoridad laboral verifique siel procedimiento de cambio o elección de directiva se apegó a las reglas estatutarias que reflejan la libre voluntad de los agremiados, máxime si se toma en consideración la gran importancia de la toma de nota, ya que la certificación confiere a quienes se les otorga no sólo la administración del patrimonio del sindicato, sino la defensa de sus agremiados y lasuerte de los intereses sindicales.
En tal virtud, no es exacto que ese cotejo constituya una irrupción de la autoridad en demérito de la libertad sindical consagrada en la Carta Fundamental, y tampoco es verdad que la negativa a tomar nota y expedir la certificación anule la elección, pues esto sólo podría ser declarado por una Junta de Conciliación y Arbitraje, oyendo a los afectados a travésde un juicio, quienes en todo caso, podrán impugnar esa negativa a través del juicio de garantías.
DERECHOS HUMANOS
Son las prerrogativas de que goza el ser humano por el solo hecho de pertenecer a la familia humana, que le permiten desenvolverse y desarrollarse plenamente en su vida cotidiana.
Estos derechos no son otorgados por una Asamblea Legislativa, sino que seconceden por Dios o por la naturaleza, siendo titular de ellos el ser humano por el solo hecho de tener la calidad de hombre.
GENERACIONES DE LOS DERECHOS HUMANOS
Doctrinariamente, se ha hecho una clasificación de los derechos humanos, atendiendo al momento de surgimiento del mismo y el bien jurídico que importa el derecho respectivo
Así pues, los Derechos Humanos han sido clasificadosde diversas maneras, de acuerdo con su naturaleza, origen, contenido y por la materia que refiere.
La denominada Tres Generaciones es de carácter histórico y considera cronológicamente su aparición o reconocimiento por parte del orden jurídico normativo de cada país.
PRIMERA GENERACIÓN.
Se refiere a los derechos civiles y políticos, también denominados "libertades clásicas". Fueron losprimeros que exigió y formuló el pueblo en la Asamblea Nacional durante la Revolución francesa.
Este primer grupo lo constituyen los reclamos que motivaron los principales movimientos revolucionarios en diversas partes del mundo a finales del siglo XVIII.
Como resultado de esas luchas, esas exigencias fueron consagradas como auténticos derechos y difundidos internacionalmente, entre los cualesfiguran:
SEGUNDA GENERACIÓN
La constituyen los derechos económicos, sociales y culturales, debidos a los cuales, el Estado de Derecho pasa a una etapa superior, es decir, a un Estado Social de Derecho.
De ahí el surgimiento del constitucionalismo social que enfrenta la exigencia de que los derechos sociales y económicos, descritos en las normas constitucionales, sean realmente...
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