Jurisprudencia

CRIITERIIOS DE JJURIISPRUDENCIIA
ejemplo común son los criterios de ventanilla en la devoluciones de impuestos, muchas de las veces por propio desconocimiento de los contribuyentes, pero en otras iguales por con venencia propia de la Autoridad Fiscal, de lo anterior resalta el porqué utilizan criterios jurisprudenciales para ciertos actos y el porqué en otro tipo de casos hay jurisprudencias queni siquiera las toman en cuenta.

Considero junto con muchos colegas al menos en el ámbito fiscal que un enorme avance en nuestra legislación federal y estatal seria que los criterios emitidos por nuestras máximas autoridades – Suprema Corte de Justicia de la Nación y Tribunales Colegiados de Circuito, de dichos criterios jurisprudenciales emitidos por ellos, fueran modificatorios hacia con laspropias Leyes fiscales. De lo anterior, la realidad es que existe mucho desconocimiento de los propios
contribuyentes, desinterés, pocos accesos públicos a esta información y muy obsoletos.
Ejemplos, ejemplos y más ejemplos son los que sobran:
En devoluciones de impuestos, aplica la Autoridad Fiscal la siguiente Jurisprudencia e inclusive va más allá de lo ahí especificado al pretender sermucho muy formal con este acto:
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Rubro: CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. LOS RECIBOS DE HONORARIOS NO SON SUFICIENTES PARA ACREDITAR UNA RELACIÓN DE ESA NATURALEZA.
Texto: Si ante el despido alegado por el trabajador, la parte patronal niega la existencia del vínculo laboral, afirmando que se trata de un contrato de prestación de servicios, no resulta suficiente el hecho de que parademostrarlo exhiba los recibos de honorarios suscritos por los demandantes, porque no desvirtúan lanaturaleza laboral de la relación, toda vez que de acuerdo con lo establecido en el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, salario es la retribución que debe pagar
el patrón al trabajador por su trabajo, aunque se le denomine de manera distinta; considerando que lo que determina la existencia de uncontrato de prestación de servicios son sus elementos subjetivos y objetivos, como el que la persona prestataria del servicio sea profesionista, que el servicio lo preste con sus propios medios y se determine expresamente, contando con libertad para realizarlo tanto
en su aspecto de temporalidad como en el aspecto profesional propiamente dicho;
elementos que si no son debidamente probados en autos,debe estimarse que se
trata de un contrato de trabajo para todas sus consecuencias legales. PRIMER
TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.
Precedentes:
Amparo directo 10521/99. Radio Red, S.A. de C.V. 20 de mayo de 1999.
Unanimidad de votos. Ponente: Ricardo Rivas Pérez. Secretaria: Ana Paola Surdez
López.
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Consultoria Corporativa y Fiscal
Defensa y Planeacion Fiscal Legal
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Amparo directo 1381/2001. Banca Serfín, S.A., Institución de Banca Múltiple,
Grupo Financiero Serfín. 3 de mayo de 2001. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge
Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria: Rebeca Patricia Ortiz Alfie.Amparo directo 1701/2004. Eli Solórzano García. 12 de febrero de 2004.
Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria:
Miryam Nájera Domínguez.
Amparo directo 20181/2004. Q Net, S.A. de C.V. 8 de noviembre de 2004.
Unanimidad de votos. Ponente: Jorge Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria:
Rebeca Patricia Ortiz Alfie.
Amparo directo 19841/2005. Sistema para elDesarrollo Integral de la Familia del
Distrito Federal. 10 de noviembre de 2005. Unanimidad de votos. Ponente: Jorge
Rafael Olivera Toro y Alonso. Secretaria: Miryam Nájera Domínguez.
En contra parte a lo anteriormente especificado, como tenemos otro
criterio jurisprudencial de un acto lucrativo en donde no se exige
tanta formalidad en el respectivo contrato:
TESIS JURISPRUDENCIAL 36/2010...