JUSTIFICACION, OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECÍFICOS.
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2015
Justificación
El proyecto se basa en la necesidad del Hospital Centro Médico de conocer el grado de Involucramiento que tiene el personal con la empresa, así como garantizar el correctodesenvolvimiento del personal dentro del hospital para generar un ambiente laboral agradable.
Es relevante la preocupación que tiene el Hospital Centro Médico en cuanto al personal, debe saber en qué gradode motivación están sus colaboradores y que los motiva, para de esta forma evitar una constante rotación de personal y así mejorar los planes de remuneración y reconocimiento.
Es importantemencionar que se debe tener una excelente comunicación interna dentro del Centro Médico por el giro al que está dedicado, y conocer las necesidades del personal para el correcto desarrollo de susactividades.
Para el Centro Médico seria de gran ayuda conocer los aspectos en los que no tienen un adecuado cumplimiento para así poder hacer mejoras en donde se requiera y aprovechar los aspectos que sison satisfactorios para la organización.
Objetivo General:
El objeto de esta investigación es identificar el impacto y las acciones al involucrar al personal en las decisiones que afectan sutrabajo o ambiente laboral ya que es muy relevante para generar compromiso en los colaboradores, el permitir que participen significa una estrategia que impacta directamente en su calidad de vida como enla de la empresa. Los colaboradores buscan aplicar y desarrollar sus conocimientos en la organización para la cual trabajan para que así haya un crecimiento por parte de ambos.
ObjetivosEspecíficos:
* Estudiar las formas de involucramiento del personal dentro de las empresas para así identificar cuáles son aptas para el crecimiento del Hospital Centro Médico.
* Medir el grado deinvolucramiento de los colaboradores en el centro médico abarcando el Compromiso, satisfacción, motivación, y el clima organizacional
* Proponer alguna herramienta para medir el grado de involucramiento...
El proyecto se basa en la necesidad del Hospital Centro Médico de conocer el grado de Involucramiento que tiene el personal con la empresa, así como garantizar el correctodesenvolvimiento del personal dentro del hospital para generar un ambiente laboral agradable.
Es relevante la preocupación que tiene el Hospital Centro Médico en cuanto al personal, debe saber en qué gradode motivación están sus colaboradores y que los motiva, para de esta forma evitar una constante rotación de personal y así mejorar los planes de remuneración y reconocimiento.
Es importantemencionar que se debe tener una excelente comunicación interna dentro del Centro Médico por el giro al que está dedicado, y conocer las necesidades del personal para el correcto desarrollo de susactividades.
Para el Centro Médico seria de gran ayuda conocer los aspectos en los que no tienen un adecuado cumplimiento para así poder hacer mejoras en donde se requiera y aprovechar los aspectos que sison satisfactorios para la organización.
Objetivo General:
El objeto de esta investigación es identificar el impacto y las acciones al involucrar al personal en las decisiones que afectan sutrabajo o ambiente laboral ya que es muy relevante para generar compromiso en los colaboradores, el permitir que participen significa una estrategia que impacta directamente en su calidad de vida como enla de la empresa. Los colaboradores buscan aplicar y desarrollar sus conocimientos en la organización para la cual trabajan para que así haya un crecimiento por parte de ambos.
ObjetivosEspecíficos:
* Estudiar las formas de involucramiento del personal dentro de las empresas para así identificar cuáles son aptas para el crecimiento del Hospital Centro Médico.
* Medir el grado deinvolucramiento de los colaboradores en el centro médico abarcando el Compromiso, satisfacción, motivación, y el clima organizacional
* Proponer alguna herramienta para medir el grado de involucramiento...
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