Justificacion, objetivos y bases teoricas de Monografia


Investigación Monografía (Gerente General)
02 de diciembre de 2013
JUSTIFICACION, OBJETIVOS Y BASES TEORICAS
Justificación

La justificación consiste en mencionar los beneficios que trae consigo la creación de una nueva empresa, las aportaciones técnicas, tecnológicas, científicas y sociales desde el proyecto de inversión (con su respectivo análisis financiero) hasta el análisis delproducto o servicio que va a brindar dicha empresa.

Justificar también es exponer todas las razones, las cuales nos parezcan de importancia y nos motiven a realizar una Investigación.

Por tanto un investigador deberá saber cómo acentuar sus argumentos en los beneficios a obtener y a los usos que se les dará.

Además de se deben dar las razones o motivos por las cuales se procedió a lainvestigación. Así mismo, se tiene que explicar cuáles son los beneficios que se derivarán de ella.

El Objetivo General

Los objetivos generales corresponde a las finalidades genéricas de un proyecto o entidad y expresan el propósito central del proyecto.
Además los objetivos generales son los resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde ésta pretende llegar.Por eso establecer objetivos es esencial para el éxito de una empresa, éstos establecen un curso a seguir y sirven como fuente de motivación para todos los miembros de la empresa.
Además establecer objetivos ayuda para:
enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
sirven de guía para la formulación de estrategias, asignación de recursos y para la realización de tareas.
permiten evaluarresultados, al comparar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
generan coordinación, organización y control.
generan participación, compromiso y motivación; y, al alcanzarlos, generan un grado de satisfacción.
revelan prioridades.
Es por esto que los objetivos deben sermedibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes para así ayudar al desarrollo de la empresa.
Dentro de los objetivos generales están como ejemplo:
ser el líder del mercado.
incrementar las ventas.
generar mayores utilidades.
ser una marca reconocida por su variedad de diseños.
Dentro de los objetivos generales, se encuentra la visión de la empresa, que es el principalobjetivo general que persigue una empresa.

Objetivos Específicos

Se derivan de los objetivos generales y los concretan, señalando el camino que hay que seguir para conseguirlos e indican los efectos específicos que se quieren conseguir y están expresados en cantidad y tiempo, algunos ejemplos de objetivos específicos son:
aumentar las ventas mensuales en un 20%.
triplicar la producción para finde año.
abrir 3 tiendas para el primer trimestre del próximo año.
En ocasiones a los objetivos específicos se le conoce como metas.
De acuerdo al alcance del tiempo, los objetivos se pueden clasificar en:
a. Objetivos de largo plazo (Estratégicos)
Son objetivos a nivel de la organización, sirven para definir el rumbo de la empresa. Se hacen generalmente para un periodo de cinco años, y trescomo mínimo. Cada objetivo estratégico requiere una serie de objetivos tácticos.
b. Objetivos de mediano plazo (Tácticos)
Son objetivos a nivel de áreas o departamentos, se establecen en función de los objetivos estratégicos. Se hacen generalmente para un periodo de uno a tres años. Cada objetivo táctico requiere una serie de objetivos operacionales.
c. Objetivos de corto plazo (Operacionales)Son objetivos a nivel de operaciones, se establecen en función de los objetivos tácticos. Se hacen generalmente para un plazo no mayor de un año.
RECOMENDACIONES
Se deben establecer objetivos generales, pero siempre y cuando éstos sirvan de referencia para establecer objetivos específicos. Establecer solamente objetivos generales, puede generar confusión y falta de conciencia de hacia dónde...