KARLA




Consta de 2 partes diferenciadas

1. DIMENSIÓN ECONÓMICO-CORPORATIVA: institucional

Trata de 3 aspecto fundamentales:

a) La persona dentro del proceso empresarial

b) Dimensión de los Recursos Humanos como tal.

c) Management de los Recursos Humanos, es decir, cómo influyen los recursos humanos en la dirección de la empresa.

2. DIMENSIÓN DELCOMPORTAMIENTO: sociológica.

Trata principalmente de los factores elementales, de la mano de obra.

a) La persona como factor trabajo.

b) Motivaciones de las personas.

c) Comportamiento

d) Planificación de los recursos humanos dentro de la empresa



PARTE III

TEMA 4: EL HOMBRE EN LA EMPRESA


A. LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO PARA EL HOMBRE1. RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO Y LA PERSONA

El trabajo constituye una actividad para el hombre, y es la actividad
Básica de la persona.
Esta actividad básica consiste en 2 aspectos:
1. El trabajo es un esfuerzo, tanto físico como intelectual.
2. Todo trabajo consiste en un logro de bienes monetarios e inmateriales.

Estos dos aspectos están relacionados entre sí: todotrabajo está orientado a conseguir ese logro.

El trabajo como actividad básica para la persona hay que valorarlo, darle una medida en función de los resultados que produce ese trabajo. Estos resultados están orientados a satisfacer necesidades humanas, y cuando esto ocurre, decimos que existe realmente eficiencia. Pero si estos resultados no son iguales, no satisfacen sus necesidades, aparecen loscostes de coordinación dentro de la empresa y por el propio desarrollo de la persona.

2. TRABAJO Y VALOR

Para ver por qué el trabajo tiene un valor lo determinamos por 3 aspectos:

1. Desarrollo de la propia existencia del hombre: El trabajo es el medio necesario para que se desarrolle la propia existencia del hombre. Hoy en día se existe una amplia división del trabajo, de tareas; cadaindividuo realiza unas tareas dentro del proceso. Por tanto existen varias tareas a realizar por los recursos humanos, lo que implica que la realización del trabajo sea de 2 formas:

a) PROPIA: o realizando por ellos mismos, manualmente, los productos necesarios para cubrir sus necesidades.
b) POR TERCEROS: el trabajo es realizado a través de servicios a otras personas y se intercambia porotro producto o servicio con el resto de las personas que forman la sociedad a cambio de una remuneración monetaria, lo que lleva a la disposición por parte de los hombres de esos bienes para satisfacer las necesidades (es una cadena).

2. Integración de la persona en la sociedad: con el trabajo aparecen relaciones interhumanas, es decir, con las personas que les rodea y con la sociedad. Esto vaa determinar el estatus social de cada persona, aunque en menor medida que antes, ya que se da más valor al ocio que antes. Pero el trabajo sigue teniendo un valor importante.

3. Desarrollo de la capacidad personal: del trabajo depende el que se desarrollen las capacidades y conocimientos de la persona. El trabajo se puede considerar como una carga pero para la mayoría supone un desarrollopersonal ya que desarrolla sus conocimientos y capacidades dentro de la empresa, persiguen el propio desarrollo. Esto nos lleva a que el trabajo da satisfacción en la vida, da sentido dentro de la vida de cada individuo.

3. RELACIÓN ENTRE TRABAJO Y SOCIEDAD

El trabajo permite la integración en la sociedad y no se realiza de forma aislada sino de forma comunitaria, en grupo, rodeado decolaboradores para obtener un resultado común. Esto nos lleva a la integración dentro de la división del trabajo y a la integración de las personas en el trabajo, es decir, existe una división de tareas realizadas por distintas personas dentro del proceso y relacionadas con otras tareas de otras personas. Por tanto es necesario que exista una buena división del trabajo, una buena relación entre las...