katherine

1- Lea el caso y enumere las funciones de Gestión de Personas que se ven afectadas por las
implementaciones realizadas por CORFO y por qué
Una de la principal gestión de personas que se venafectadas por la implentacion de corfo es:
1- Es la necesidad de la empresa que debe generar factores diferentes y sostenibles en el
tiempo ya que este no pueda ser imitado por la competencia en general.2- Que el trabajador sea más experimentado y empoderado de su cargo, para poder agregar
valor al desempeño que tiene este dentro de ella.
3- Los talentos que estas personas permitan competir dentrode un mercado competitivo.
4- Los Cambios económicos que tendrá este dentro de la fuerza laboral son algunos factores
que obligan a cambiar radicalmente.
5- Tendrán que obligadamente tener quequedarse con los mejores de ellos, mirar el tema
estratégicamente y ser coherente en sus enfoques y procesos.

Por las cuales CORFO tenía un modelo de administración distinta y de organización depersonas o
RRHH . Por lo tanto con esta nueva ejecución desarrollado en SAP que incluyes funcionalidades de
control de evaluadores del personal asignado a cada uno para su evaluación, lo que significaque
por el personal tendrá que haber un mejor desempeño o compromiso con las labores que le darán
a este, lo que quieren conseguir este sistema organizacional es un mejor desempeño en la
institucióny desempeño individual de los funcionarios. Que es Mejor la calidad del trabajador,
que la información necesaria que necesite este a disponibilidad del usuario para poder obtener
una mejor calidadde trabajo. Que los roles y perfiles del trabajador estén bien definidos para cada
usuario

2- Qué variables del Clima Organizacional de esta institución cree usted que se vieron
intervenidas poreste sistema de gestión y cómo.
Clima organizacional .es un ámbito sicológico de salud mental , trata sobre los trabajadores y
ejecutivos de una empresa del sistema organizacional en general tareas...