Ke Rollo
Páginas: 3 (691 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2011
Alcanza tus Metas del 2010
El Coaching la estrategia más exitosa e innovadora paraalcanzar objetivos…
Sael Barraza Master enCoaching
Iberocoaching@gmail.com
Estimados lectores, ya estamos cerca de terminar este año que ha representado todo un reto para el medio empresarial y lo primero que se nos viene ala cabeza es precisamente como vendrá el próximo año. Nadie puede asegurar con exactitud cómo será el 2010, sin embargo lo que si podemos asegurar, es que definitivamente será otro reto. De ahí laimportancia de buscar nuevas formas de poder diseñar estrategias que den certidumbre al negocio y que al final del día sean un medio para acercarnos al estado deseado que tanto añoramos.
En estaocasión voy a presentarles como puede ser utilizado el Coaching como una estrategia para alcanzar metas. Esta disciplina como ya lo hemos dicho busca desarrollar el potencial de la empresa y de la persona,Para generar ese potencial tendremos obligatoriamente que contemplar la definición de una meta. A continuación voy a explicar brevemente los aspectos más importantes que propone el coaching paratrabajar una meta:
1) FORMULACION DE LA META, mediante los siguientes tipos de preguntas realizaremos una reflexión profunda inicial:
Tiene que ser específico
¿Qué es lo que quieres exactamenteconseguir? ¿Puedes describirlo con mayor precisión?
¿Cuándo quieres alcanzarlo? ¿Cuánto tiempo necesitarás para alcanzarlo?
Tiene que ser validado y medible
¿Cómo sabrás que has logrado tuMeta?
¿Cómo medirás tu progreso hacia la Meta? ¿Con cuanta frecuencia medirás tu progreso?
¿Qué sentirás, verás y escucharas cuando consigas tu Meta?
Definir su factibilidad
¿Qué voy a...
El Coaching la estrategia más exitosa e innovadora paraalcanzar objetivos…
Sael Barraza Master enCoaching
Iberocoaching@gmail.com
Estimados lectores, ya estamos cerca de terminar este año que ha representado todo un reto para el medio empresarial y lo primero que se nos viene ala cabeza es precisamente como vendrá el próximo año. Nadie puede asegurar con exactitud cómo será el 2010, sin embargo lo que si podemos asegurar, es que definitivamente será otro reto. De ahí laimportancia de buscar nuevas formas de poder diseñar estrategias que den certidumbre al negocio y que al final del día sean un medio para acercarnos al estado deseado que tanto añoramos.
En estaocasión voy a presentarles como puede ser utilizado el Coaching como una estrategia para alcanzar metas. Esta disciplina como ya lo hemos dicho busca desarrollar el potencial de la empresa y de la persona,Para generar ese potencial tendremos obligatoriamente que contemplar la definición de una meta. A continuación voy a explicar brevemente los aspectos más importantes que propone el coaching paratrabajar una meta:
1) FORMULACION DE LA META, mediante los siguientes tipos de preguntas realizaremos una reflexión profunda inicial:
Tiene que ser específico
¿Qué es lo que quieres exactamenteconseguir? ¿Puedes describirlo con mayor precisión?
¿Cuándo quieres alcanzarlo? ¿Cuánto tiempo necesitarás para alcanzarlo?
Tiene que ser validado y medible
¿Cómo sabrás que has logrado tuMeta?
¿Cómo medirás tu progreso hacia la Meta? ¿Con cuanta frecuencia medirás tu progreso?
¿Qué sentirás, verás y escucharas cuando consigas tu Meta?
Definir su factibilidad
¿Qué voy a...
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