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Páginas: 4 (906 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2013
QUE ES LA CONVENCION COLECTIVA?
La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de unaparte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones quecorrespondan a cada una de las partes.”
Ceñidos a la Ley en vigor, la convención colectiva es una convención solemne celebrada por un patrono un grupo o una asociación de patronos y una o variasasociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar lasrelaciones obrero-patronales.
NATURALEZA JURIDICA
“Según la doctrina tradicional, el contrato colectivo de trabajo no es propiamente un contrato en la rigurosa acepción de la palabra, o, al menos nopuede encuadrarse dentro de ninguna de las figuras jurídicas de los contratos clásicos, civiles o mercantiles. Aunque es concretado por personas de derecho privado, tiene análogo valor al de una fuentede derecho objetivo dictada por el Estado.”
El convenio colectivo es de aquellos actos de naturaleza mixta, ya que no es un contrato, ni es una ley, se considera que se trata de un acto-unión,esto es, un acuerdo de voluntades que origina una regla, una norma de actividad, un estatuto, no engendra una situación jurídica subjetiva, individual y temporal como el contrato de derecho privado,sino una situación jurídica objetiva general o permanente.
EFECTOS DE LA CONVENCION COLECTIVA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulasobligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención, aún para aquellos trabajadores que no sean miembros de...
La convención colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de unaparte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones quecorrespondan a cada una de las partes.”
Ceñidos a la Ley en vigor, la convención colectiva es una convención solemne celebrada por un patrono un grupo o una asociación de patronos y una o variasasociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regular otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar lasrelaciones obrero-patronales.
NATURALEZA JURIDICA
“Según la doctrina tradicional, el contrato colectivo de trabajo no es propiamente un contrato en la rigurosa acepción de la palabra, o, al menos nopuede encuadrarse dentro de ninguna de las figuras jurídicas de los contratos clásicos, civiles o mercantiles. Aunque es concretado por personas de derecho privado, tiene análogo valor al de una fuentede derecho objetivo dictada por el Estado.”
El convenio colectivo es de aquellos actos de naturaleza mixta, ya que no es un contrato, ni es una ley, se considera que se trata de un acto-unión,esto es, un acuerdo de voluntades que origina una regla, una norma de actividad, un estatuto, no engendra una situación jurídica subjetiva, individual y temporal como el contrato de derecho privado,sino una situación jurídica objetiva general o permanente.
EFECTOS DE LA CONVENCION COLECTIVA EN EL CONTRATO DE TRABAJO
Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulasobligatorias y en parte integrante de los contratos de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de la convención, aún para aquellos trabajadores que no sean miembros de...
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