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DESCRIPCION DE CARGOS.
Es el proceso que consiste en enumerar las tareas o responsabilidades que conforman un cargo y de esta manera diferencia los otros cargos de la empresa, es la enumeracióndetalladas de las atribuciones o tareas del cargo, la periodicidad de la ejecución, los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas y los objetivos del cargo. Básicamente es hacer uninventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que lo comprende.
IMPORTANCIA DE LA DESCRIPCION DE CARGO.
Permite a la gestión de talento humanoestablecer políticas y estrategias dentro de los diferentes sub sistemas del recurso humano, tales como en selección, adiestramiento, desarrollo, evaluación entre otros.
Es de gran utilidad porque permiteestablecer la forma de estructura organizacional requerida para la organización.
Proporciona gran cantidad de información sobre los cargos de la organización y de esta manera los procesos reduce losniveles de incertidumbre, por lo tanto el riesgo a errores son menores.
ELEMENTOS DE LA DESCRIPCION DE CARGO.
Identificación del cargo: se establece el nombre del cargo a quien le reporta el cargo conla finalidad de establecer su ubicación organizacional.
Propósito general del cargo: breve enunciado donde se expresa a través de verbos infinitivos, la acción y el objetivo para lo cual el puestoes parte de la organización.
Finalidades (responsabilidades): esto es la parte donde se plantean de igual forma las responsabilidades del cargo, esas responsabilidades nos ayudan a construir elpropósito general.
Naturaleza y alcance: en esta área se plantean las actividades las actividades inherentes del cargo, esas actividades son las que nos permiten cumplir con las finalidades del cargo.Adicionalmente en esta área se debe plantearlas características del perfil de la persona que puede ocupar el cargo en cuestión.
Dimensiones: es la descripción de los recursos financieros, humanos y...