KFC y La Industria 1998

INDICE
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INTRODUCCIÓN
CONTENIDO
A. HISTORIA DE LAS JORNADAS 1
B. CONCEPTO 2
C. DIVISIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO EN PANAMÁ 3
D. DURACIÓN MÁXIMA DE LAS JORNADAS DE TRABAJO EN PANAMÁ 4
1. Según el Artículo 31 del Código de Trabajo : 4
E. DIVISIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO EN COLOMBIA 5
1. ARTICULO 158. 5
2. ARTICULO 159 5
3. ARTÍCULO160. 5
F. JORNADAS ORDINARIA MÁXIMA EN COLOMBIA 6
1. ARTICULO 161. 7
2. ¿Cuál es la diferencia entre Jornada de Trabajo Diurna y Nocturna? 10
G. DIVISIÓN DE LAS JORNADAS DE TRABAJO EN COSTA RICA 10

1. Según el Código de Trabajo de Costa Rica 11
2. Artículo 135. 11
3. Artículo 136. 11
4. Artículo 137. 11
5. Artículo 138.11
6. Artículo 139. 11
7. Artículo 140. 12
8. Artículo 141. 12
H. JORNADAS ORDINARIA MÁXIMA EN COSTA RICA 12
I. ¿CUÁLES TIPOS DE JORNADAS ORDINARIAS EXISTEN? 13
1. Panamá 13
2. Costa Rica 13
3. Colombia 13
J. ¿QUÉ OTRO TIPO DE JORNADA ORDINARIA ESPECIALES EXISTEN? 13
K. CÁLCULO DE LA JORNADA 14
L. PERIÓDO DEDESCANSO 15
1. Artículo 40 15
2. Artículo 41 15
CONCLUSIONES
ANEXOS
BIBLIOGRAFÍA








 
JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO
HISTORIA DE LAS JORNADAS
La jornada de ocho horas (en inglés Eight-hour day) hace referencia a la reivindicación del movimiento obrero por la reducción de la jornada laboral y el establecimiento de las ocho horas de trabajo diarias o 40horas a la semana, también conocido como el movimiento por la jornada reducida (en inglés Short-Time Working), que tuvo su origen en las penosas condiciones de trabajo de la Revolución Industrial en Gran Bretaña a mediados del siglo XVIII.
Durante la Revolución industrial la producción en grandes fábricas transformó la vida laboral tradicional, tanto de lo mano de obra de origen rural comogremial, imponiendo largas jornadas y condiciones de trabajo próximas a la esclavitud. No se aplicaba la regulación, establecida desde 1496 en Gran Bretaña, según la cual la jornada de trabajo duraba como máximo 15 horas, desde las 5 de la mañana, hasta las 8 de la noche. Las condiciones de trabajo sin regulación ni control deterioraban la salud, el bienestar y la moral de los trabajadores. Entonces eluso de trabajo infantil era común.
En Estados Unidos la jornada laboral estaba fijada en 18 horas. En Filadelfia, los carpinteros se declararon en huelga en 1791 por la jornada de diez horas. Desde 1829 se había formado un movimiento para solicitar a la legislatura de Nueva York la jornada de ocho horas. Para 1830 la reducción de la jornada laboral se había convertido en una demandageneralizada. El 16 de agosto de 1866 el Congreso Obrero General, en Baltimore declaró como primera y más importante exigencia de los trabajadores, "la promulgación de una ley fijando en ocho horas para todos los Estados Unidos la jornada normal de trabajo".3 La Federación Estadounidense del Trabajo, en su cuarto congreso, realizado el 17 de octubre de 1884, había resuelto que desde el 1 de mayo de 1886 laduración legal de la jornada de trabajo debería ser de ocho horas, yéndose a la huelga si no se obtenía esta reivindicación y recomendándose a todas las uniones sindicales que tratasen de hacer promulgar leyes en ese sentido en sus jurisdicciones. Esta resolución despertó el interés de las organizaciones, que veían la posibilidad de obtener mayor cantidad de puestos de trabajo con la jornada de ochohoras, reduciendo el paro.
Así, en 1886, el presidente Andrew Johnson promulgó la llamada Ley Ingersoll, que estableció la jornada de ocho horas, aunque con cláusulas que permitían aumentarla a 14 y 18 horas. Aun así, debido a la falta de cumplimiento de la Ley Ingersoll, las organizaciones laborales y sindicales se movilizaron para hacerla cumplir. La prensa calificaba el movimiento como...