kiss me

KISS ME
Kiss me 
out of the bearded barley 
Nightly 
beside the green green grass 
Swing swing 
swing the spinning step 
You wear those shoes and I will wear that dress 

Oh, kiss me 
beneath the milky twilight 
Lead me 
out on the moonlight floor 
Lift up your open hand 
strike up the band and make the fireflies dance 
Silver moon´s sparkling 
So kiss me 

Kiss me 
down bythe broken tree house 
Swing me 
upon it´s hanging tire 
Bring bring 
bring your flowered hat 
We'll take the trail marked on your father's map 

Oh, kiss me 
beneath the milky twilight 
Lead me 
out on the moonlight floor 
Lift up your open hand 
strike up the band and make the fireflies dance 
Silver moon´s sparkling 
So kiss me 

kiss me 
beneath the milky twilight 
Lead me out on the moonlight floor 
Lift up your open hand 
strike up the band and make the fireflies dance 
Silver moon´s sparkling 
So kiss me 

So kiss me 

So kiss me 

So kiss me
BENEFICIOS SOCIALES: LO QUE USTED DEBE SABER
Los beneficios sociales tienen gran importancia para los trabajadores, más aún en un país como el nuestro, donde las remuneraciones, en muchos casos, no alcanzan parasustentar una vida digna.
La importancia de los beneficios sociales se acrecienta cuando se trata de prevenir la situación de desempleo y de proteger a quienes llegan a su edad de jubilación. El propósito de este artículo es dar información básica a los trabajador es sobre los alcances de los beneficios sociales existentes y la seguridad social.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES BENEFICIOS LABORALES?Aunque el régimen de Fujimori dictó la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo Nº 688 del año 1991), que solo reconoce a la compensación por tiempo de servicios, la bonificación por tiempo de servicios y el seguro de vida, hay una serie de beneficios adicionales que han logrado mantenerse vigentes: gratificaciones, descansos y vacaciones remuneradas, participación laboral o utilidades, y la asignación familiar.
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Se origina en el Decreto Legislativo Nº 650 y busca dar un apoyo cuando el trabajador pierde su empleo. El requisito básico par a acceder a la CTS es tener un mes de labor es con un mínimo de 4 horas diarias, per o no se aplica a pequeñas y micro empresas. El monto percibido equivale a una remuneración mensualpor año de trabajo, que se deposita semestralmente en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Éste tiene derecho a retirar el 50% de la CTS de libre disponibilidad y hasta un 30% adicional par a fin es de vivienda.
Bonificación por tiempo se servicios. Este derecho fue recortado en 1995 mediante el DL Nº 26513, que estableció que era aplicable solo a los que cumplieron 30 años de serviciopar a un solo empleador hasta el 22 de julio de ese año.
Seguro de vida. Debe adquirirlo el empleador en beneficio de los descendientes de trabajador es fallecidos o inválidos permanentes. Está normado por el DL Nº 688
Gratificaciones. Se dan dos veces al año: en julio y diciembre de manera obligatoria; una remuneración mensual cada vez. Se rige por la Ley Nº 27735.
Descansos remunerados yvacaciones. Están normados por el DL Nº 713. Hay descansos remunerados semanales, anuales y por feriados. El derecho a vacaciones de 30 días se adquier e al año de servicio con una jornada mínima de 4 horas diarias.
Asignación familiar. Otorgada por hijos menor es de 18 años o estudiantes hasta 24 años. Según la Ley Nº 25129, los trabajador es de la actividad privada cuyas remuneraciones no seregulan por negociación colectiva perciben mensualmente el 10% de la remuneración mínima vital por todo concepto de asignación familiar.
Participación laboral o utilidades. La base legal es el DL Nº 892. Acceden a este beneficio trabajador es de la actividad privada, quien es anualmente reciben entre 5% y 10% de la renta antes de impuestos, dependiendo del sector en el que trabajan. El tope para...