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COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTIFICOS Y TECNOLOGICO S DE BAJA CALIFORNIA

Evidencia: 1

Materia: Administra los recursos humanos de una empresa.

Antecedentes de la administración de recursoshumanos

Profa.: Francisca Isabel Félix Martínez

Alumno: Jocelyne Felicitas Ascencio Ortiz

Grupo: 5cp tv.

Antecedentes de la administración de los recursos humanos.
El campo deadministración  de los recursos humanos  no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos (antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta laespecialización de determinados trabajos, se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social(individuos que buscan un bien común).
La práctica de la administración de los recursos humanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es poreste motivo que a través del tiempo las técnicas para la administración de los recursos humanos no solamente han cambiado sino también se han implementado, de tal manera que la administración de losrecursos humanos ha ido evolucionando.
En la antigüedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero también se creeque desde épocas muy remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar para desempeñar y dirigir las acciones, tal como el caso de la recolecciónde frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc., de esta manera era como se hacía presente en aquellos tiempos de alguna manera la administración de los recursoshumanos, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia. Durante el siglo XVIII la aparición del fenómeno denominado Revolución Industrial, trae consigo una serie de cambios tanto...