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Autoridades del trabajo:
Una vez que hemos conocido las generalidades de las fuentes de donde surge la ley laboral, cabe preguntarse quién debe aplicarla. ¿Acaso cualquier persona está facultada para exigir que se respeten sus derechos laborales aunque no sean patrones o trabajadores?, y si éste es el caso, ¿a quién se solicita dicho respeto? ¿Quién debe castigar las injusticias que secometan? Existen diversas autoridades en materia laboral, las cuales se encargan de aplicar las leyes, vigilar su cumplimiento e impartir justicia, entre otras funciones.
La Ley Federal del Trabajo vigente, muestra de manera detallada las funciones que le corresponden a cada una de estas autoridades, estableciendo tales funciones en los títulos XI y XII, que comprenden del artículo 523 al 647. Lasautoridades en materia de trabajo, conforme al artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, son:
• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Las secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.
• Las autoridades de las entidades federativas, sus direcciones o departamentos del trabajo.
• La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
• Servicio Nacional del Empleo, Capacitacióny Adiestramiento.
• La Inspección del Trabajo.
• La Comisión Nacional y comisiones locales de salarios mínimos.
• La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.
• La Junta Federal y juntas locales de conciliación.
• Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
• Las juntas locales de Conciliación y Arbitraje.
• El Jurado deResponsabilidades.
• El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
Las autoridades del trabajo dependen directamente del Presidente de la República, por ello son autoridades de tipo administrativo.
Las autoridades del trabajo que se encargan de la aplicación de normas laborales son de distintos tipos:
• Autoridades ejecutivas.
• Autoridades que resuelven conflictos laborales.
• Autoridades quedictan resoluciones de carácter general.
Las autoridades ejecutivas se encargan de aplicar las normas laborales a la realidad, es decir, aplican las normas jurídicas —que son abstractas— a casos concretos. Por ejemplo, la Secretaría de Educación Pública establece programas para que las empresas capaciten a los trabajadores para cumplir con las normas que así lo determinan.
Las autoridades queresuelven conflictos laborales se encargan de establecer cuál es el derecho en caso de controversia, por ejemplo, cuando un trabajador demanda por un despido injustificado, pero el patrón alega que dicho despido fue fundado en la ley. En este caso existe una controversia en cuanto a si el despido fue o no injustificado; las autoridades laborales se encargan en estos casos de resolver la controversia.Entre las autoridades que resuelven conflictos laborales encontramos a las juntas federales y locales de Conciliación, así como a las de Conciliación y Arbitraje.
Para el derecho laboral, cada autoridad tiene una función específica.
Las autoridades que dictan resoluciones de carácter general son aquellas que con base en sus facultades hacen ciertas determinaciones que después se convierten enobligatorias para todas las personas. Estas autoridades son la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y la Comisión para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Sus determinaciones se convierten en disposiciones obligatorias porque una vez que establecen el salario mínimo o la participación que les corresponde a los trabajadores en las utilidades de la empresa, esobligatorio para los patrones cumplir con estas determinaciones.





Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I Obligaciones de los Patrones
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de...