Kolb

Los estilos de aprendizaje de Kolb son básicos para confirmar o identificar la manera en la que aprendemos, en mi caso que soy un divergente he podido darme cuenta que estoy enfocada a situacionesconcretas, que las emociones están presentes, que me enfoco a la búsqueda de información cualitativa, trato de disfrutar las facetas emocionales, estoy orientada a personas, me gusta ayudar y aportarlo que tengo, en muchas ocasiones tiendo a ser imaginativa y a veces me tardo mucho tiempo en explicar los detalles que tiendo a perder el punto focal. Debido a que realice el test de Kolb, he podidoidentificar mis áreas fuertes y débiles, ya que parte de las características de un consultor en DO es el autoconocimiento y este es un excelente paso para iniciar la aventura, no es sencillo porquetienes que abrir puertas que probablemente te daba miedo abrir, pero es un proceso y poco a poco iremos avanzando en dirección a la meta. Es importante saber también los tipos de actividades que nosgusta realizar para que cuando estemos trabajando en equipo podamos realizar cada miembro nuestros roles de manera que tengamos éxito desarrollando actividades que se nos facilitan, pero a su vezactividades que nos cuestan trabajo para desarrollar otros estilos. A continuación mostraré una especie de radiografía de mis fortalezas y debilidades, de algunos acontecimientos que se han suscitado yalgunas áreas en las que actualmente estoy trabajando.


Uno de las principales características de un consultor en DO es el autoconocimiento, desarrollo personal, es importante también elestablecimiento de relaciones efectivas con los clientes y usar nuestro ser como instrumento Cheung Judge (2001).
Los DOístas son apasionados y comprometidos con su quehacer y yo cuento con esacaracterística, sus objetivos son realizar intervenciones con la finalidad de mejorar la salud de la organización para así alcanzar los objetivos organizacionales. Una de sus principales funciones es establecer...