Líderes


UNIDAD EDUCATIVA MAYOR “AMBATO”
BACHILLERATO INTERNACIONAL


Nombre: Monserrath Sánchez M.
Curso: Segundo BI
Fecha: 15/01/2015
LÍDER
Ética de los líderes
El ejercicio ético no es solo hacer las cosas bien, sino más bien es hacer las cosas correctas, ayudando a la realización propia y a la de los demás.
Un verdadero líder es aquel que actúa con ética e integridad.  Pues en la vida de losnegocios existen valores mucho más importantes que los resultados económicos.  Las actitudes y los comportamientos éticos son de gran importancia para el futuro de las empresas y sus directivos.
Ser éticos, nos otorga como líder, una mayor credibilidad, nos permite ganar la confianza de los demás, lo cual es de suma importancia tener la confianza de nuestros colaboradores.  La ética en un líder es unelemento fundamental para que nuestros seguidores continúen con nosotros de manera incondicional.
Como líder debemos ser un ejemplo para los demás.  Nuestro comportamiento debe ser contagioso, pues nuestra forma de ser se ira expandiendo al resto de nuestros colaboradores.
El nuevo cambio de paradigma demuestra que con la conducta adecuada los beneficios de la empresa pueden aumentar, puesconseguiremos la fidelidad de los empleados y de los clientes, convirtiéndose  en una gran ventaja competitiva.
Algunas de las formas en las que la ética mejora el funcionamiento de la empresa, son:
*Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
*Mejora la imagen exterior de la misma, y
*Supone un componente esencial de ¨Calidad Total¨, tan importante en el día de hoy.
Si queremos ser verdaderamentelíderes, debemos empezar ahora mismo a actuar con ética e integridad.  Pues es fundamental en un líder, generar confianza y credibilidad.
Basta dar un solo clic en Google sobre las palabras: “principios y valores éticos”, la oferta sobre estos conceptos en monografías, ensayos, artículos y tratados abundan! Referenciaremos solo la que sobre ¿Que es la ética? (la misma que nos entregaron en laescuela secundaria) encontré. "La ética es una rama de la filosofía que incluye también estudiar la moral, la virtud, el deber ser, la felicidad y el buen vivir".
La palabra ética tiene su origen el latín ethikos que traduce carácter cuya función en la persona es relacionarse en forma intima con su accionar humano, determinado si estas son éticamente buenas o éticamente malas, no solo observa elhacer, valora todo el tiempo, la ética no es coactiva ni coercitiva, no está reglada, no es punible por que la fuerza de la Ley no la contempla.
El líder positivo tiene marcados en su piel, en su mirada, en sus acciones, valores tan elementales como la justicia, la libertad, la responsabilidad, la verdad y va un poco más allá, la fidelidad, la integridad, la compasión y la contribución. Estosprincipios son imperativos universales de tipo general y son la traducción normativa del vivir humano.
El líder positivo tiene la capacidad de articular y orientar sus decisiones y actos en conexión con ellos. Si en él sus principios y valores éticos están bien cimentados la balanza que sopesa sus acciones mantendrá su equilibrio sin esfuerzo, generará coherencia, confianza, competencia y estaráenmarcado en la ética del carácter.
El Líder positivo vela también por la ética de la personalidad no en vano su proceso formativo no concluye, aborda todas las técnicas del mejoramiento continuo, desarrollo organizacional y trabaja por mantenerse vigente tanto él como su empresa u organización y por consiguiente su equipo, sabe que su ética de la personalidad traspasará a los escenarios que desee si vade la mano con su ética del carácter.
Por lo tanto el buen líder positivo integra, como un matrimonio indisoluble, los conceptos de ética de la personalidad y ética del carácter para trascender en los escenarios que él desee, con la seguridad de marcar una huella, de trazar un camino y con la firme convicción de que sus acciones no serán sometidas a las sentencias éticas ( juicios morales) que...