LIDERAR O LIDERARSE

LIDERAR O LIDERARSE??

Cuál es la diferencia? Es clave?

Fuente: Lic. M. I. Bitar)

DIFERENCIAS VITALES
Liderazgo con foco en la tarea, procesos, y luego en las personas.
Actualmente, el liderazgoestá focalizado en la coordinación y conversación,
variables vinculadas directamente con la administración de las emociones.

PORQUE ES CLAVE LIDERARSE? La importancia de “pescarme”
Lo que aún no puedomodificar, lo puedo (y debo) administrar.
El liderazgo visible está en lo técnico, en el contenido.
La gestión del liderazgo forma parte de gestionar emociones grupales. (Proceso
de influencia), loque no se ve.

QUE DEBEMOS ATENDER PARA LIDERARNOS?
a) CONTEXTO: respetar
b) ADECUACION DE LA ESTRUCTURA: las estructuras
trascienden a las personas
c) ACEPTAR LA DIFERENCIA DE ROLES

MANEJOTRANSPARENTE DE:
La competencia
El control
El poder

LIDERAZGO DESORIENTADO
Son líderes que pretenden resonar en un registro emocional positivo, sin darse
cuenta que sus colaboradores se hallan atrapados enalgún tipo de emoción
negativa.
DE VICTIMAS A OMNIPOTENTES

ELEMENTOS VITALES DEL LIDERAZGO:


DIALOGO



CONVERSACION

EL EQUIPO ES UNA UNIDAD LINGÜÍSTICA, POR LO QUE EN LIDERAZGO
LA CONVERSACION………..ES CLAVE.
EL LIDER ES RESPONSABLE DEL MENSAJE QUE EMPRENDE, POR LO QUE
DEBE CUIDAR:
El contenido
El significado
La intención

RECUERDEN: NO ES IMPORTANTE LO QUE DECIMOS, SINO
LO QUE EL OTRO ENTIENDE.CUANDO MAS AFECTIVOS SOMOS CON NUESTRASD PALABRAS MAS
EFECTIVAS SON LOS RESULTADOS DE NUESTRAS ACCIONES (M.I.Bitar)

LIDERAZGO RESONANTE

Fuente: (Boyatzis- Mc Kee)

RESONANCIA: refuerzo oprolongación del sonido mediante el reflejo o
vibración sincrónica

LIDERAZGO RESONANTE
Sintoniza los sentimientos de las personas
Expresa sinceramente sus valores
Logra transformar positivamente unasituación

difícil.

Es optimista y entusiasta

LIDERAZGO DISONANTE
Desconectado de los sentimientos del grupo
Moviliza las emociones negativas, Falta de

armonía

Frustración, Resentimiento
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