Línea del Tiempo Teorías de la Administración

Instituto Universitario de Relaciones Públicas
Séptimo Semestre sabatino

Línea del Tiempo

“Teorías de la Administración”

Jesús Antonio Medina
C.I. 13.311.744
JUNIO 2014

Durante los últimos años del siglo XVIII, aparecen las primeras publicaciones
donde se menciona a la administración de una manera más seria, y en el que se
percibe la necesidad de una evolución en el ámbito delas empresas, dada la
aparición de la “Revolución” Industrial, y en ese entonces, las organizaciones se
Van haciendo más complejas.

En Estados Unidos, durante los gobiernos de los presidentes Theodore Roosevelt y
Woodrow Wilson, se desarrolla la Escuela de la Administración. Durante la primera
década del siglo XX, varios empresarios intentan dar a sus actividades e ideas una
basecientífica, es entonces cuando se inicia la escuela de la administración científica,
por el ingeniero mecánico americano Fréderick Winslow Taylor, con sus
publicaciones “A note on belting” , “A piece Rate system” (1895); “Shop
Management” (1903) y “Principios de la Administración Científica” (1911)

El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia
a losproblemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la
observación y la medición.
La preocupación básica era aumentar la productividad de la empresa a través del aumento
en la eficiencia de los operarios. El enfoque es de abajo hacia arriba (de los operarios al
supervisor y algerente), de las partes al todo. El énfasis en las tareas es la principal
característica de la administración científica.

Modo de producción en cadena que llevó a la práctica Henry Ford, fabricante de
automóviles de Estados Unidos.
Comenzó con la producción del primer automóvil a partir de 1908 con una combinación y
organización general del trabajo altamente especializada y reglamentada através de cadenas
de montaje, maquinaria especializada, salarios más elevados y un número elevado de
trabajadores en plantilla.

Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor
de 1915 en Europa. Primero, Henri Fayol (Francia), que es reconocido
como el fundador de la escuela clásica de la administración, fue el primero
en sistematizar el comportamiento gerencial yestableció los 14 principios
de la administración en su libro Administración general e industrial:
1- Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los
empleados, están los intereses de la empresa.
2- Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de
un superior.
3- Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo deactividades que
tengan un solo objetivo. Esta es la condición esencial para lograr la unidad de acción,
coordinación de esfuerzos y enfoque. La unidad de mando no puede darse sin la
unidad de dirección, pero no se deriva de esta.
4- Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la
jerarquía.

5- Jerarquía: La cadena de jefes va desde la máxima autoridad a losniveles más
inferiores y la raíz de todas las comunicaciones van a parar a la máxima autoridad.
6- División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al
personal en su trabajo.
7- Autoridad y responsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de
los demás, esto genera más responsabilidades.
8- Disciplina: Esto depende de factores como lasganas de trabajar, la obediencia, la
dedicación y un correcto comportamiento.
9- Remuneración personal: Se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los
empleados.
10- Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio, este orden es
tanto material como humano.
11- Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal.
12- Estabilidad y duración...