La Administración Por Valores
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
La Administración por valores: una alternativa para tener una empresa afortunada, por Noé Chávez Hernández (Ética en los negocios)
La administración cambia y se adapta conforme el entorne de cadaorganización, ya que tiene que cubrir las expectativas de cada una de estas. Se ha formado una modelo gerencial que tiene como finalidad diseñar, desarrollar y alcanzar beneficios integrales tantopara: la empresa, sus empleados, sus accionistas; así como para sus clientes, proveedores, distribuidores y sociedad con la que se encuentra en constante interacción. Este nuevo paradigma se basa en tenercomo máxima premisa el establecimiento y seguimiento de valores.
Los tres términos elementales que se relacionan con la administración por valores son: misión, visión y valores.
Los valoresorganizacionales se clasifican de acuerdo con el grado de involucramiento de cada persona, es por eso que encontramos los valores finales porque proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegarla empresa a través de sus postulados filosóficos como: la misión, visión y objetivos. También existen los valores compartidos, como: puntualidad, tenacidad, perseverancia, inteligencia, honestidad,trabajo en equipo, etc.
Los valores dentro de una organización son fundamentales para regular el comportamiento de los empleados y así lograr con el compromiso de la empresa.
Para la observación delos valores en una organización debemos tener en cuenta que en los niveles directivos se debe conocer, comprender, aceptar, ejecutar, promocionar y vigilar el cumplimiento de todos los valoresinstitucionales, todos los colaboradores de la empresa deben estar familiarizados e identificados con todos los valores institucionales, deben ser considerados como estándares de comportamiento dentro de lasactividades diarias de cada puesto de trabajo, reconocer que los valores son motivadores que comprometen los esfuerzos de los empleados a cumplir con una imagen y ambiente laboral característico de...
La administración cambia y se adapta conforme el entorne de cadaorganización, ya que tiene que cubrir las expectativas de cada una de estas. Se ha formado una modelo gerencial que tiene como finalidad diseñar, desarrollar y alcanzar beneficios integrales tantopara: la empresa, sus empleados, sus accionistas; así como para sus clientes, proveedores, distribuidores y sociedad con la que se encuentra en constante interacción. Este nuevo paradigma se basa en tenercomo máxima premisa el establecimiento y seguimiento de valores.
Los tres términos elementales que se relacionan con la administración por valores son: misión, visión y valores.
Los valoresorganizacionales se clasifican de acuerdo con el grado de involucramiento de cada persona, es por eso que encontramos los valores finales porque proyectan los compromisos estratégicos a los que quiere llegarla empresa a través de sus postulados filosóficos como: la misión, visión y objetivos. También existen los valores compartidos, como: puntualidad, tenacidad, perseverancia, inteligencia, honestidad,trabajo en equipo, etc.
Los valores dentro de una organización son fundamentales para regular el comportamiento de los empleados y así lograr con el compromiso de la empresa.
Para la observación delos valores en una organización debemos tener en cuenta que en los niveles directivos se debe conocer, comprender, aceptar, ejecutar, promocionar y vigilar el cumplimiento de todos los valoresinstitucionales, todos los colaboradores de la empresa deben estar familiarizados e identificados con todos los valores institucionales, deben ser considerados como estándares de comportamiento dentro de lasactividades diarias de cada puesto de trabajo, reconocer que los valores son motivadores que comprometen los esfuerzos de los empleados a cumplir con una imagen y ambiente laboral característico de...
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