Comité Paritarios La Mutuales Y La Norma ISO Y Como Se Hace Cumplir La Ley De Seguridad E Higiene Auditoria Clima Laboral
Comité paritario
Existe un Comité paritario central y otros por cadaestablecimiento. ellos son representantes de los trabajadores y de la empresa; Aquel comite es elegido por la empresa y los trabajadores.
Su función principal consiste en una reunion mensual pararevisar los riesgos en las instalaciones y luego se analizan.
Se deben capacitar a los miembros de los comités paritarios.
Se capacitan con primeros auxilios , se hacen simulacros de emergencia,etc.
Elempleador se hace cargo del mantenimiento de este comité.
La ventaja es que es un mecanismo donde el empleador y un trabajador pueden conversar sobre el estado actual de la empresa.
Se asesora por unprevencionista de riesgo(asesoría)
Mutuales
Aramark está asociado a las asociación chilena de seguridad
Si una persona se accidenta o alguna eventualidad dentro de la empresa, esta acude a la mutual,es decir, es una cobertura del trabajador.
Hay distintas mutuales: Una dice por ley que el empleador tiene que cotizar este seguro para que los empleadores estén protegidos antes cualquier eventualidaden el trabajo (contra la ley de accidente y enfermedades profesionales).
-Las mutuales también capacitan a la gente, tales como primeros auxilios.
-La mutual paga medicamentos, los días que se estáausente, y el tratamiento
- La empresa debe investigar aquellos accidentes.
- Mientras más eventos ocurran, mayor es la tasa y eso se evalúa en la empresa($$).
LEY higiene y seguridad
Se leenseña la ley de seguridad al trabajador (esté firma comprobando que lo entendio), luego se le capacita sobre la misma ley.
-Aramark se encarga de hacer varias capacitaciones(no es común en el sectorempresarial)
-Derecho del saber
-Asesoria de expertos
-Bien estar; ejemplo: Ley de luz, un trabajador no puede trabajar a oscuras.
En aramark no solo se investigan los accidentes sino también los...
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