La Administracion Por Objetivos

24 de septiembre del 2011
Sue mercado

Tema: La Administración por Objetivos (APO)

Debido a las fuertes presiones que estaban sufriendo las empresas norteamericanas para la década de los años50, surge el programa de “Administración por Objetivos”, conocido también por “APO”. El programa es uno parecido a la teoría neoclásica, la cual consistía en orientar, dirigir y controlar los esfuerzosde un grupo de individuos para lograr un objetivo en común. APO apareció por primera vez en el año 1954, y se consideró su creador a Peter F. Ducker. Es un proceso administrativo en el cual losjefes y subordinados trabajan en conjunto, partiendo de una definición clara de lo que son las metas y prioridades de la organización. Surge también como método de evaluación sobre el desempeño de lasorganizaciones en gran crecimiento. Aunque al principio se enfatizó en un criterio financiero, fue un poco disfuncional ya que trajo como resultado distorsiones profesionales. Estas distorsiones fueroncausadas por criterios de ganancias y costos, los que no fueron suficientes para explicar la organización social y las relaciones humanas en el trabajo. La APO es una técnica en la cual se eliminanlos famosos “staff” y se fortalece la posición de autoridad de cada jefe operativo. Una de las características del programa es que la organización debe definir el tipo de negocio y hacia donde quierellevar el mismo, para así poder alcanzar los resultados deseados. Se establecen objetivos anuales, quincenales o decenales, por gerente y departamento, donde los mismos identifican objetivos comunes ytrabajan las áreas que les corresponden a cada uno. Estos objetivos los definen en base a los buenos resultados obtenidos y los utilizan como guías para la empresa. El administrador debe tener plenoconocimiento del desempeño que se espera del mismo en las metas de la entidad y a su vez el superior del mismo, debe estar al tanto de la forma en que contribuirá y así exigirle lo que espera de él....