La Alienación Y El Psicólogo Organizacional
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2012
La alienación y el Psicólogo organizacional
(Ensayo Argumentativo).
Autor: Jhonny abreuBarquisimeto, Marzo del 2012
La alienación y el Psicólogo organizacional
"Nunca permitas que el sentido de la moral
te impida hacer lo correcto"
Isaac Asimov (1951)
En primer lugar, se hace necesarioconocer el término alienación desde su forma mas primitiva. A sabiendas que el lenguaje se encuentra determinado por el momento histórico-social. Dicha palabra debe su origen al latín alienato, o másgenéricamente alienus, que significa ajeno, lo extraño a uno. La raíz alio deriva del griego que en general designa “otredad” (Ander-Egg 1978)
Así mismo, es lícito el uso de la expresión enajenación.Lo que viene a ser su equivalente castellano. Semejante expresión hace obvia la intención en su estructura en-ajenarse es, estar en lo ajeno, alejado de si.
Dicho termino acuñado en un principio porHegel, apunta hacia el “desgarramiento”. Para él, un punto negativo en el despliegue del espíritu donde éste se ve esclavizado por hacer sacrificio de la propia voluntad en pos de la norma de otrohombre (religión, política) ( Hegel, 1807).
Más adelante en la historia, Carlos Marx decide incluir el término y transformarlo de poder político religioso al sistema de producción y la concienciasocial del proletariado, esto sucede dentro de sus manuscritos económicos filosóficos.
En adelante, se entenderá el término en el sentido del sistema de producción, la dinámica de la deshumanización quesucede como resultado de la interacción hombre industria. Como respuesta a ello, en la actualidad la inserción de los profesionales en psicología organizacional tiene un auge que bien podría tocar sutope de popularidad en tan corto periodo del presente siglo. (Ander-Egg 1978)
Esto hace que surja una interrogante obligatoria: si el psicólogo tiene como meta el bienestar biopsicosocial ¿Qué...
(Ensayo Argumentativo).
Autor: Jhonny abreuBarquisimeto, Marzo del 2012
La alienación y el Psicólogo organizacional
"Nunca permitas que el sentido de la moral
te impida hacer lo correcto"
Isaac Asimov (1951)
En primer lugar, se hace necesarioconocer el término alienación desde su forma mas primitiva. A sabiendas que el lenguaje se encuentra determinado por el momento histórico-social. Dicha palabra debe su origen al latín alienato, o másgenéricamente alienus, que significa ajeno, lo extraño a uno. La raíz alio deriva del griego que en general designa “otredad” (Ander-Egg 1978)
Así mismo, es lícito el uso de la expresión enajenación.Lo que viene a ser su equivalente castellano. Semejante expresión hace obvia la intención en su estructura en-ajenarse es, estar en lo ajeno, alejado de si.
Dicho termino acuñado en un principio porHegel, apunta hacia el “desgarramiento”. Para él, un punto negativo en el despliegue del espíritu donde éste se ve esclavizado por hacer sacrificio de la propia voluntad en pos de la norma de otrohombre (religión, política) ( Hegel, 1807).
Más adelante en la historia, Carlos Marx decide incluir el término y transformarlo de poder político religioso al sistema de producción y la concienciasocial del proletariado, esto sucede dentro de sus manuscritos económicos filosóficos.
En adelante, se entenderá el término en el sentido del sistema de producción, la dinámica de la deshumanización quesucede como resultado de la interacción hombre industria. Como respuesta a ello, en la actualidad la inserción de los profesionales en psicología organizacional tiene un auge que bien podría tocar sutope de popularidad en tan corto periodo del presente siglo. (Ander-Egg 1978)
Esto hace que surja una interrogante obligatoria: si el psicólogo tiene como meta el bienestar biopsicosocial ¿Qué...
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