La ambiguedad de la ley federal de trabajo

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La Ambigüedad de la Ley Federal de Trabajo,
¿A favor o en contra del Patrón?

Siguiendo lo que dice la Ley Federal de Trabajo, según el artículo 42º del Tercer Capitulo correspondiente a la Suspensión de los efectos de las Relaciones de Trabajo; son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:I.- La enfermedad contagiosa de trabajador.

Antes que nada es necesario saber el significado exacto de cada uno de estos términos, y aunque la mayoría de nosotros, si no es que todos, sabemos lo que significa una enfermedad contagiosa, veamos lo que nos dice el Diccionario de la Real Academia de la Lengua española:

Enfermedad.-
1. f. Alteración de la salud. 1
 
2.Alteración que afecta al funcionamiento de una institución, colectividad, etc.: el paro es una enfermedad social. 1
 
3. Enfermedad carencial La provocada por carencia de vitaminas en la alimentación. 1
 
4. Enfermedad de la piedra Alteración por agentes ambientales químicos o biológicos de las piedras que constituyen obras arquitectónicas o escultóricas: la enfermedad de la piedraafecta a la mayoría de nuestras catedrales. 1
 
5. Enfermedad profesional La que es consecuencia específica de un determinado trabajo: la silicosis es una enfermedad profesional de los mineros del carbón. 1
Contagioso (sa).-
1. adj. Se apl. a las enfermedades que se transmiten por contagio 2 (m. Transmisión o adquisición de una enfermedad por contacto con el germen o virus que laproduce: hay que evitar el contagio de los demás escolares.) 3
2. Que es pegadizo o se comunica con facilidad: una risa contagiosa. 3

1.- Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española: http://diccionarios.elmundo.es/diccionarios/cgi/lee_diccionario.html?busca=enfermedad
2.- Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española:http://diccionarios.elmundo.es/diccionarios/cgi/lee_diccionario.html?busca=contagio&diccionario=1
3.- Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española: http://diccionarios.elmundo.es/diccionarios/cgi/lee_diccionario.html?busca=contagioso&submit=+Buscar+&diccionario=1

Por lo tanto podemos pensar que si un trabajador tiene gripe, herpes (fuego labial), piojos, fiebre tifoidea, cólera, clamidia, sida, etc. el patrón puede según la Ley Federalde Trabajo suspenderlo de sus labores “desde el momento en el que éste se entera de su enfermedad” 4 “hasta que termine el periodo fijado por el IMSS o antes, si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder el término fijado en la ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riego de trabajo” 4 Parece unatontería suspender un trabajador por tener una simple gripe, ¿Cuántas empresas han suspendido a sus trabajadores por ésta razón?

Ahora bien, hablemos de un caso que seguramente causará mucha polémica, un trabajador que tenga el virus de VIH, de acuerdo a la ley, el patrón puede suspender al trabajador, pero….. el VIH es una enfermedad que desafortunadamente hasta el día de hoy no tiene cura, y lleva ala muerte del enfermo, entonces debemos entender que nuestro trabajador será suspendido hasta su muerte?

Al suspender al trabajador, también “se incurre en el delito de violar el artículo primero de la Constitución (queda prohibida toda discriminación motivada por las preferencias y condiciones de salud) y de la citada ley del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, también lo hacencon la Norma Oficial Mexicana sobre VIH/Sida (NOM 010-SSA2-1993).” 5

En ésta se estipula, en su apartado de Medidas de Control, que toda detección del VIH/Sida “No deberá ser considerada como causal para la rescisión de un contrato laboral, la expulsión de una escuela, la evacuación de una vivienda, la salida del país o ingreso al mismo, tanto de nacionales como de extranjeros(…) 5 ……....
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