La Arepa

¿ESTA CAMBIANDO LA FORMA DE TRABAJAR EN LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS?
Indudablemente sí.
Las grandes empresas utilizan nuevas formas para incentivar (aquí también incluyo los privilegios) a lostrabajadores, por ejemplo este es el caso de Deloitte & Touche:
• mayores porcentajes salariales para los que se incorporan a la plantilla
• vales de comida
• posibilidades de hacer carrerainternacional
• programa de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
• reducción pactada del tiempo de trabajo
• trabajo a tiempo parcial
• posibilidad real de teletrabajo
Otras empresasapuestan por:
• ampliar el periodo de baja por maternidad
• disponer de ayudas para la escolaridad y las guarderías
• organizar actividades al aire libre
• posibilidad de librar los viernes por la tardedurante todo el año
• favorecer y facilitar la jornada intensiva y las excedencias
• permitir al empleado elegir vacaciones y asesorarle para que aprenda a gestionar su tiempo
• Flexleave: pone adisposición de los trabajadores un año sabático, conservando el 20% del salario
También han aparecido exámenes para los ejecutivos de las compañías; exámenes impuestos por los empleados y supervisoresque están a las órdenes de estos ejecutivos ( es el caso de BP); y el sistema Feedback 360°, que sirve para los directivos qué tengan que mejorar la comunicación y el trabajo en equipo cuenten con laayuda de coachersinternos para desarrollar estas competencias.
Cómo vemos el trabajo está tomando otras directrices, pero éste cambio se basa en la revolución tecnológica qué estamos sufriendo(INTERNET, Telefonía Movil). Revolución tecnológica que está modificando pautas, cambiando valores y en conclusión está haciendo que aparezcan nuevos métodos de trabajo, pero esto no quiere decir que estédesapareciendo el trabajo, sino que desaparecen unas formas de trabajo y aparecen otras que giran en torno al mundo de INTERNET. Estos son por ejemplo algunos de los nuevos trabajos que están...