La Banda y Sus Tareas! Xd'

CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLÓGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS NO.163
Tema:
EL SALARIO
Materia:
ECONOMIA
Docente:
Alumnos:
* Henry Ochoa García
* Ricardo Javier Guzmán Miranda
* Luis Enrique Cadena Rodas
* Maximiano Hernández Gómez
* Alejandro García Juárez
Grado y Grupo: 6”A” Especialidad: INFORMATICA

INDICE pag.
Presentacion 3
El salario4
Comienzo del salario 5
Origen del Termino “Salario” 7
Tipos de Salario 7
Teoria sobre el salario 9
Nomina 11
Diferencia Entre Salario Y Sueldo 11
Clases de los Salarios 12
Importancia de los Salarios 13
Estructura De Los Salarios 14
Fijacion de los Salarios 14
Retención y Deducciones 14
Beneficio del Salario 15Incentivos 18
Mercado Salarial 19
Dilemas Teoricos 22
Salario Minimo Vital y Movil 23
Aguinaldo 24

INTRODUCCION
El salario se ha vuelto una de las cosas mas indispensables para los trabajadores que dia a día se ganan la vida en largas jornadas de trabajo. La necesidad de comprar recursos indispensables para el hogar como alimentos, ropa ,pagar agua luz,energía eléctrica, etc. A ocacionado que sin el salario sea muy difícil pargar este tipo de servicios por lo cual en el siguiente trabajo explicaremos un poco mas a detalle lo que es el SALARIO como comienzan los primeros pagos salariales en la historia, que tipos de salarios hay, como se calcula el pago salarial en diferentes niveles de trabajo la diferencia entre salario y sueldo, la nomina y;muchas cuestiones que sin duda alguna son indispensables para conocer mas a fondo lo que trae consigo el salario.


SALARIO
El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleadorecibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
SEGÚN EL CÓDIGOLABORAL – ARTÍCULO 227º
"La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar,de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo."
Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus serviciosretribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibeel nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamenteadicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de lostrabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno...