la burocracia
Páginas: 10 (2301 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2013
INTRODUCCON
En un sentido coloquial y de uso común, burocracia a menudo equivale a ineficiencia, pereza y desperdicio. A menudo se caracteriza, en la imaginación popular, como un ente que existe únicamente para sí mismo y que sólo logra resultados que acaban ampliando las dimensiones de la burocracia. Así, a menudo se usa de manerapeyorativa.
Hoy en día la burocracia asume papeles más importantes ya no solo en el rol de las funciones del Estado, donde ha sido más habitual, sino también en las Corporaciones y grandes empresas capitalistas debido al desarrollo y especialización del trabajo que han tenido estas superando incluso a la de los Estados; se suele denominar a este tipo de burocracia en las empresas privadas: Burocraciacorporativa, que reúne a los empleados privados de mayor jerarquía y especialistas en áreas como marketing, publicidad, ventas, departamentos legales, administración, etc. que detentan algún tipo de monopolio en ciertos conocimientos y en relaciones públicas, es además uno de los segmentos de la sociedad de mayor crecimiento en poder económico y de decisión en muchos de los países del Primer Mundo.Con este trabajo se pretende definir el concepto de burocracia, tomando diferentes puntos de vista y posiciones.
La información que se muestra a continuación ha sido consultada en varias fuentes de Internet y está acorde con las recientes actualizaciones sobre el tema.
Concepto de burocracia
La palabra “burocracia” viene del francés, “bureau” que significa escritorio ydel griego Kratos que significa gobierno. Entonces un burócrata es alguien que gobierna detrás de un escritorio, generalmente indisponible y causante del gasto público en todo el mundo.
En sociología, la burocracia es una estructura organizativa caracterizada por procedimientos regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. Eltérmino puede referirse a cualquier tipo de organización.
Una burocracia hipotéticamente y en forma ideal constaría de varios niveles de dirección que requerirían muchas aprobaciones con firma para la toma de cualquier decisión. Una segunda característica de muchas burocracias, particularmente de las de gobierno, es la suma dificultad para despedir a los empleados (estabilidad laboral).
Entre losejemplos de las burocracias cotidianas se pueden contar las de hospitales, tribunales, iglesias, escuelas y las empresas tanto públicas como privadas.
Burocracia, su expansión en la historia
La burocracia no es un fenómeno reciente. Existió en formas rudimentarias hace millones de años en Egipto y en Roma. Pero la tendencia a la burocratización aumentó durante elsiglo XX. En la sociedad contemporánea, la burocracia se tornó una institución dominante: En verdad, es la que representa al mundo actual.
La enorme extensión de las naciones modernas y de sus organizaciones internas es un factor de expansión de la burocracia. En períodos anteriores, los países en su mayoría eran pequeños y aún los grandes tenían apenas una débil administración central,existiendo pocas organizaciones formales, excepto el gobierno.
Las naciones progresistas cuentan con millones de ciudadanos, grandes ejércitos, corporaciones gigantescas, sindicatos enormes y un gran número de amplias asociaciones voluntarias. Por cierto, extensión no es sinónimo de organización burocrática.
Mientras tanto, los problemas planteados por la administración en larga escala tienden aconducir a la burocratización. En realidad, las grandes organizaciones que permanecieron por más tiempo en la antigüedad e incluso sobrevivieron a ese período, el Imperio Romano y la Iglesia Católica, estaban completamente burocratizadas.
En los Estados Unidos, datos estadísticos sobre el empleo ilustran la tendencia a las amplias organizaciones burocráticas. El gobierno federal empleó a 9...
En un sentido coloquial y de uso común, burocracia a menudo equivale a ineficiencia, pereza y desperdicio. A menudo se caracteriza, en la imaginación popular, como un ente que existe únicamente para sí mismo y que sólo logra resultados que acaban ampliando las dimensiones de la burocracia. Así, a menudo se usa de manerapeyorativa.
Hoy en día la burocracia asume papeles más importantes ya no solo en el rol de las funciones del Estado, donde ha sido más habitual, sino también en las Corporaciones y grandes empresas capitalistas debido al desarrollo y especialización del trabajo que han tenido estas superando incluso a la de los Estados; se suele denominar a este tipo de burocracia en las empresas privadas: Burocraciacorporativa, que reúne a los empleados privados de mayor jerarquía y especialistas en áreas como marketing, publicidad, ventas, departamentos legales, administración, etc. que detentan algún tipo de monopolio en ciertos conocimientos y en relaciones públicas, es además uno de los segmentos de la sociedad de mayor crecimiento en poder económico y de decisión en muchos de los países del Primer Mundo.Con este trabajo se pretende definir el concepto de burocracia, tomando diferentes puntos de vista y posiciones.
La información que se muestra a continuación ha sido consultada en varias fuentes de Internet y está acorde con las recientes actualizaciones sobre el tema.
Concepto de burocracia
La palabra “burocracia” viene del francés, “bureau” que significa escritorio ydel griego Kratos que significa gobierno. Entonces un burócrata es alguien que gobierna detrás de un escritorio, generalmente indisponible y causante del gasto público en todo el mundo.
En sociología, la burocracia es una estructura organizativa caracterizada por procedimientos regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales. Eltérmino puede referirse a cualquier tipo de organización.
Una burocracia hipotéticamente y en forma ideal constaría de varios niveles de dirección que requerirían muchas aprobaciones con firma para la toma de cualquier decisión. Una segunda característica de muchas burocracias, particularmente de las de gobierno, es la suma dificultad para despedir a los empleados (estabilidad laboral).
Entre losejemplos de las burocracias cotidianas se pueden contar las de hospitales, tribunales, iglesias, escuelas y las empresas tanto públicas como privadas.
Burocracia, su expansión en la historia
La burocracia no es un fenómeno reciente. Existió en formas rudimentarias hace millones de años en Egipto y en Roma. Pero la tendencia a la burocratización aumentó durante elsiglo XX. En la sociedad contemporánea, la burocracia se tornó una institución dominante: En verdad, es la que representa al mundo actual.
La enorme extensión de las naciones modernas y de sus organizaciones internas es un factor de expansión de la burocracia. En períodos anteriores, los países en su mayoría eran pequeños y aún los grandes tenían apenas una débil administración central,existiendo pocas organizaciones formales, excepto el gobierno.
Las naciones progresistas cuentan con millones de ciudadanos, grandes ejércitos, corporaciones gigantescas, sindicatos enormes y un gran número de amplias asociaciones voluntarias. Por cierto, extensión no es sinónimo de organización burocrática.
Mientras tanto, los problemas planteados por la administración en larga escala tienden aconducir a la burocratización. En realidad, las grandes organizaciones que permanecieron por más tiempo en la antigüedad e incluso sobrevivieron a ese período, el Imperio Romano y la Iglesia Católica, estaban completamente burocratizadas.
En los Estados Unidos, datos estadísticos sobre el empleo ilustran la tendencia a las amplias organizaciones burocráticas. El gobierno federal empleó a 9...
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