La calidad ética en las organizaciones

La calidad ética en las organizaciones

La calidad ética de una organización no es algo que surja de modo espontaneo. Para lograr que una oraganizacion sea beneficiosa y contribuya de una manerapositiva al desarrollo humano de sus miembros e integrantes y de la sociedad en general, la dimensión ética necesariamente debería formar parte de sus fines y sus medios.
La actitud hacia lasdimensiones de la ética será mas o menos efectiva y activa si de alguna manera se evitara que se quede tan solo en buenas intenciones, sino que se concrete en la puesta en práctica de medios reales quebusquen la mejora en la calidad humana de las personas y su actuación en la organización.
Medios de acción directa: las políticas formales de ética
En muchas organizaciones, tanto con interesesmercantiles, productivos o comerciales, como en instituciones no lucrativas de todo tipo, han comenzado a ponerse en practica diversos tipos de políticas formales de ética, a continuación detallamos algunosaspectos sobre estos.
Las políticas formales de la ética constituyen medios de acción directa sobre la calidad ética sobre organizacional, estos son instrumentos planificados con el fin de logrardeterminados comportamientos éticos.
Entre los medios de acción directa se encuentran los códigos éticos o códigos de conducta, que son documentos que detallan de modo explicito comportamientos que sedeben evitar o fomentar en el ámbito de la ética. Un segundo tipo de documento es el grupo de los denominados credos o declaraciones de principios y valores éticos, que se centran mas en lasresponsabilidades, principios o valores éticos asumidos por la organización.
Por otro lado existen los llamados medios de acción indirecta sobre la calidad ética organizacional, estos incorporan aspectos éticosque no tienen por que ser directamente buscados por quienes dirigen la organización, pero que terminan incidiendo en los comportamientos organizativos a través de su cultura y de la mayor o menor...