LA CLASIFICACION PROFESIONAL

2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
Las funciones a desempeñar por un trabajador en una empresa se determina normalmente clasificando al trabajador en el momento de contratarle en un determinado grupoy /o categoría profesional de los establecidos en el convenio colectivo aplicable.
La clasificación profesional de los trabajadores consiste en asignar a cada trabajador un puesto de trabajo en laempresa indicando a que categoría profesional o grupo profesional corresponde ese puesto de trabajo, y, en su caso, asignándole un nivel retributivo. Según establece el estatuto de los trabajadores, laclasificación profesional tiene naturaleza contractual, es decir, al celebrar el contrato, las partes pactan el contenido de la prestación de servicios objeto del contrato y su equiparación con lacategoría, grupo o nivel que corresponda, teniendo en cuenta que se haga respetando lo pactado en negociación colectiva, es decir, no se podrá asignar al trabajador una categoría o grupo que no secorresponda con lo que el convenio colectivo establece en relación a las funciones pactadas.
Por ello, para llevar a cabo la asignación de la categoría, grupo o nivel es necesario saber el sistema declasificación profesional (art. 22.1 ET) que rige en la empresa., lo que nos permitirá conocer los grupos y categorías existentes, que funciones realice y que puestos comprenden.
Respetando lo que digael convenio colectivo, empresario y trabajador pactarán en que categoría o grupo se encuadra al trabajador en atención a las funciones pactadas.
En los casos en que se pacten polivalencia funcional seclasificará al trabajador atendiendo a las funciones prevalentes.
La clasificación profesional del trabajador permite determinar el objeto de la prestación debida y el status del trabajador en laempresa porque según sea encuadrado en una u otra categoría o grupo, variará su salario, su grado de autonomía o su misión, su nivel de responsabilidades y sus propias condiciones de trabajo (jornada...