LA COMPENSACION

COMO LA COMPENSACION AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS
La compensación hace referencia a todo aquello que recibe el empleado por parte del empleador, por la prestación de unservicio, esto incluye el salario, seguridad social, prestaciones (prima, vacaciones, etc.), y demás incentivos como bonificaciones y reconocimientos establecidos por cada organización. Lacompensación juega un papel muy importante en la relación que existe entre el empleado y la organización, ya que es la que determina el nivel de satisfacción del empleado y por ende su estabilidad en la misma. Elrecurso humano juega un papel relevante en las organizaciones, puesto que son las personas las que desarrollan las actividades y se encargan de que la empresa pueda cumplir con los objetivos, metas ytareas establecidas y de esta manera mantener su posicionamiento en el mercado; por lo tanto es indispensable para las organizaciones establecer una política salarial justa y equitativa para cadaempleado según su perfil y así puedan contar siempre con el personal calificado e idóneo. Hoy en día son muy pocas las empresas que realmente aplican políticas justas para con sus empleados debido a lagran demanda laboral, las organizaciones se aprovechan para explotar al máximo a los empleados y no les cancelan el salario justo y tampoco les ofrecen ningún tipo de incentivos ni garantías,generando de esta manera la desmotivación de los empleados y disminuyendo su rendimiento laboral. Esto afecta el desarrollo de la empresa, porque un empleado insatisfecho no va a desempeñar con entusiasmo yentrega sus labores diarias, todo lo contrario, lo realiza por cumplimiento y porque necesita satisfacer sus necesidades. Teniendo en cuenta todo lo anterior, podemos afirmar que este tipo de empresasvan a tener un nivel bajo de productividad y no van a ser competitivas en el mercado, puesto que si llegara a quedar alguna vacante en una empresa de este tipo, va a ser poco probable; que un...