LA CONCILIACION

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LA CONCILIACION 
 
 
 

 
 
 
RESEÑA BIBLIOGRAFICA 
DE “LA CONCILIACION” 
O.I.T. GINEBRA, SUIZA, 1974. 
TRABAJO DE INVESTIGACION  
ADAPTADO Y AMPLIADO A LAS DISPOSICIONES DE  
 LA LEGISLACION LABORAL MEXICANA. 
DERECHOS RESERVADOS @ POR EL 

Dr. JOSE FRANCISCO BECERRIL MENDOZA. 
Copyright © 1990  
No. de Registro 3936 Queda hecho el depósito que marca la ley. 
Revisión Diciembre de 2012 
 
 

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LA CONCILIACION 
         Es  el  acuerdo  de  voluntades  entre  las  partes  en  conflicto,  llevado  a 
efecto mediante la intervención de un tercero cuya única función es acercar 
las  posiciones  contrarias  de  las  partes,  haciendo  notar  las  ventajas, desventajas y efectos de sus pretensiones.  
         La  conciliación  se  limita  a  aproximar  a  las  partes  en  su  encuentro  y 
puede  ser  aceptada  o  rechazada,  su  finalidad  es  que  estas  realicen  una 
consideración recíproca de sus pretensiones. 
                                                                                 A.‐ Administrativa.                                      1.‐ Pública     B.‐ Jurisdiccional 
CONCILIACIÓN     2.‐ Privada. 
                                     3.‐ Facultativa. 
                                     4.‐ Obligatoria. 
 
 
 1.‐  PUBLICA.‐  Se  realiza  por  un  organismo  estatal,  creado  “ex 
profeso”  para  llevar  a  cabo  la  conciliación.  Esta  se  subdivide,  según  la 
naturaleza de los actos que realice el organismo, y así puede ser: 
         A.‐  ADMINISTRATIVA.‐  Se  efectúa  cuando  la  autoridad pública 
realice actos administrativos, por lo regular es previa al planteamiento del 
proceso jurisdiccional, aunque también puede ser posterior. 
            La  Conciliación  Administrativa  es  informal,  en  cuanto  que  para  su 
realización  la  ley  no  exige  requisitos  por  lo  que  las  partes  encuentran  en 
ella una manera cómoda de resolver sus diferencias.             Con base en el Art. 90 de la Constitución Mexicana, la Ley Orgánica 
de la Administración Pública Federal, confiere a la Secretaría de Trabajo y 
Previsión  Social  del  Gobierno  Federal  la  facultad  para  participar  en  la 
solución conciliatoria de los conflictos laborales. En el ámbito local lo es la 
Ley  Orgánica  de  la  Administración  Pública  de  las  Entidades  Federativas 
quienes,  a  través  de  sus  dependencias competentes,  prestan  el  servicio 
público de conciliación administrativa. 
 
En  el  campo  federal,  por  señalamiento  de  los  Arts.  524  y  530  LFT,  y 
Arts.  11,  17  fracción  XVI,  y  30  fracción  X,  del  Reglamento  Interior  de  la 
Secretaría  del  Trabajo  y  Previsión  Social,  las  dependencias  competentes 
para  conciliar  administrativamente,  son  la  Coordinación  General de 
Funcionarios  Conciliadores,  la  Dirección  General  de  la  Inspección  de 
Trabajo y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. 

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En  las  Entidades  Federativas,  las  dependencias  de  la  Secretaría  del 
Trabajo  o  Direcciones  de  Trabajo  tienen  facultades  para  intervenir  en 
materia  de  conciliación  administrativa,  como  es el  caso  de  las  Direcciones 
de Conciliadores, de la Inspección de Trabajo y de las Procuradurías de la 
Defensa del Trabajo. 
        B.‐ JURISDICCIONAL.‐  Se efectúa cuando la autoridad que la lleve a 
cabo  realice  actos  jurisdiccionales  como  lo  es  la  Junta  de  Conciliación  y 
Arbitraje. Esta forma de conciliación, requiere para su realización el inicio 
de  un  procedimiento donde  se  haya  establecido  una  relación  jurídica 
procesal. 
         El  Art.  901  LFT  faculta  a  las  Juntas  de  Conciliación  y  Arbitraje,  para 
intentar  la  conciliación  en  cualquier  estado  del  procedimiento  siempre  y 
cuando no se haya dictado la resolución que ponga fin al conflicto. Esto es, 
porque ...