la conducta del riesgo y el valor de la vida

Buenos Días con Seguridad
GERENCIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Supervisor de Turno: Mariela Lobos B.

Anexo: 5631

Celular: 9 - 7421887

Año 09 Nº 228

30 de Noviembre de 2012

LLEVAMOS 07 DIAS SIN INCIDENTES
RECORDABLES

FECHA ULTIMO INCIDENTE RECORDABLE
22/11/2012

SCM EL Abra

Contratistas

Sulfolix

Tipo de Incidente

Día

Mes

Año

Día

Mes

AñoDía

Mes

Año

Lesiones Con Tiempo Perdido
Lesiones Tratamiento Médico
Lesiones Primeros Auxilios
Daño a la Propiedad
Fallas Operacionales
Casi Incidentes
Eventos Significativos

00
00
00
01
00
00
00

01
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01
33
02
00
05

07
00
26
484
32
32
42

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00
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01
06
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03
03

07
04
67
85
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35

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01
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Las conductas de riesgo y el valor de la vida.
Muchas veces hemos escuchado frases como las
siguientes: “si no usa los EPP, es porque no valora su vida”
o “no respeta su vida al conducir a mayores velocidades
que
la
permitida”.
Existe una creencia difundida respecto de la relación de
ciertas conductas con ciertos valorespersonales, por lo
cual uno podría deducir que si se realizan X conductas,
entonces
la
persona
tiene
Y
valores.
Lo anterior es cierto y erróneo. Efectivamente el tener
como valor la “seguridad” nos llevará a tener conductas de
precaución. Si la persona valora la honestidad, entonces
no mentirá; si valora la “responsabilidad” entonces no
fallará en le trabajo, y así sucesivamente. Por esto,el
argumento, hasta ahí, es válido.
De acuerdo a lo anterior, si una persona realiza una conducta que es contraria a estos valores,
entonces podríamos deducir que no los tiene, o no son prioridad. Y es en este razonamiento
donde está el error: inducir a partir de conductas específicas valores que son globales.
Parece razonable que si la persona realiza conductas de riesgo, entonces no valorala
“seguridad”, aún cuando debemos coincidir en que las conductas de riesgo, o cualquier otro tipo
de conductas, son el reflejo de no sólo un valor, sino varios valores que se “reordenan” en
nuestra mente cada vez que nos enfrentamos a una situación nueva y/o a tomar una decisión en
el trabajo o en nuestra vida diaria (sumemos a esto las variables de madurez, locus de control,
desarrollomoral, vulnerabilidad a la presión social, exigencias del entorno, entre otros).
A modo de ejemplo, el realizar trabajos en equipos en movimiento (correas transportadoras) con
los consiguientes riesgos de atrapamiento, etc. El trabajador no esta considerando el poco valor
de su vida, sino mas bien lo importante que es la producción, seguir las instrucciones de las
jefaturas, de hacer rápidamentelas tareas tediosas, entre otros, por lo que el “valor de la vida”

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Supervisor de Turno: Mariela Lobos B.

Anexo: 5631

Celular: 9 - 7421887

no esta en juego, sino otros más concretos y atingentes a la situación.
Es más, uno podría hipotetizar que las personas realizan estos actos imprudentes, justamente
porquevaloran la vida fuera del trabajo, la admiración de pares y jefaturas, la recompensa en
dinero, entre otros. Valora por ende su vida y por lo mismo realiza acciones que son cómodas,
placenteras y eficientes en el trabajo, aunque estas sean de riesgo.
Por ende, si vemos a un trabajador realizar estos actos, no estarían buscando malograr su vida,
sino más bien, conseguir otros beneficiosrelacionados directamente con un desempeño fuera de
estándar, como por ejemplo, vivir con adrenalina, ahorrar tiempo, trabajar con mayor comodidad,
demostrar “algo” a sus pares y/o amigos, etc.
Si efectivamente una persona realizara actos imprudentes porque “no respeta su vida”, entonces
estas (personas) estarían orientadas a conseguir el daño como fin y tendríamos probablemente
un cuadro, por lo...