LA CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA



LA CONTRATACIÓN EN LA EMPRESA





INDICE:

1. DEFINICIÓN DE CONTRATACIÓN.
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CONTRATO.
3. TIPOS DE CONTRATOS.
4. ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO.
5. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN.
6. SUPUESTOS RESUELTOS RELACIONADOS CON DIFERENTES ASPECTOS Y SITUACIONES DEL CONTRATO.
7. BILIOGRAFIA.


INTRODUCCIÓN
La contratación es la realización de uncontrato a una persona en el que se pacta un trabajo a cambio de remuneración en forma de dinero u otra compensación. Los elementos esenciales de un contrato son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir, siendo estos los siguientes:
El consentimiento es la voluntad de las partes de querer celebrar el contrato, y con ello uno de los elementos esenciales. Para que sea válido es necesario quelas partes tengan capacidad para contratar y que el consentimiento sea dado de forma libre y  consciente. Los individuos incapaces para contratar son los menores de edad no emancipados, los incapacitados y los menores de edad emancipados respecto de los contratos que no pueden celebrar por sí solos.
El objeto del contrato es otro elemento esencial. Son las prestaciones que debe hacer alguna delas partes o ambas partes del mismo, según el contrato. Para que el objeto sea válido debe cumplir ciertos requisitos: ha de ser posible, ha de ser lícito (legal) y debe de estar determinado sin necesidad de nuevo acuerdo entre las partes.
El último elemento es la causa del contrato, siendo la finalidad económica y social que se persigue con la celebración del contrato y que es igual para todos loscontratos del mismo tipo. Para que la causa sea válida debe de existir, ser lícita y verdadera. Que sea verdadera significa que las partes deben perseguir la causa propia del contrato que celebran.
La ausencia de alguno de estos tres elementos esenciales o el incumplimiento de alguno de sus requisitos permite a cualquiera de las dos partes del contrato pedir la nulidad del mismo.
En cuanto alos efectos de un contrato, si un contrato está válidamente constituido, los efectos que produce son: la obligatoriedad, la relatividad y la irrevocabilidad.
El primer efecto que produce el contrato es el de su obligatoriedad: las partes tienen el deber de cumplirlo.
Esa obligatoriedad sólo se produce entre las partes contratantes pero no afecta a los terceros: efecto de relatividad.
El tercerefecto del contrato es que ninguna de las partes puede por sí sola desistir del contrato, ya que esto atentaría a la seguridad jurídica: efecto de la irrevocabilidad.
El contrato sólo puede ser rescindido (dejar sin efecto un contrato válido) por común acuerdo de las partes y sólo de forma excepcional puede extinguirse por voluntad unilateral (una de las partes) ya sea porque las partes han pactadouna multa penitencial o porque la ley lo permite expresamente.
Tanto las letras pequeñas como las grandes tienen igual de importancia, e incluso la primera si no es leída estaremos ante una serie de información de la cual no seremos conscientes y de la que asumiremos ser responsables de nuestros actos tras la firma.

CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACION
Las condiciones generales de lacontratación son las cláusulas que regulan los contratos de adhesión. Son cláusulas redactadas por el empresario para utilizarlas en todos los contratos que vaya a perfeccionar con sus clientes, consumidores o usuarios, sin posibilidad de que éstos las negocien o modifiquen, previendo todos los aspectos de la relación entre uno y otros. Con ello se facilita la perfección de un gran número de contratosen poco tiempo y con unos medios personales muy reducidos, lo que reduce el coste y permite ofrecer productos o servicios más baratos.
Dado que en la redacción de estas cláusulas contractuales no existe negociación por estar redactadas por una sola de las partes del negocio sin contar con la otra, con frecuencia el empresario crea una regulación que le favorece y perjudica a sus potenciales...